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劳动合同员工离职赔偿企业
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劳动合同
法等相关问题(
公司
在深圳关外),如每条都能根据具体...
答:
2、在
公司
的就业规定上如试用期过后,
员工
申请
离职
,需提前一个月交书面申请,否则不予结算当月工资是否合法?
劳动合同
法上这个并未作明确说明。3、如果员工已连续两次签定固定期限劳动合同,第三次签合同的时候如果不是由
劳动者
本人提出来签订无固定期限劳动合同的话
企业
是否可以与员工继续签定固定期限劳动合同?还是公司有...
无固定期限
劳动合同员工辞职
违约金按什么标准
赔偿
?
答:
工作几年就给你几个月的工资,N代表月工资,再多
赔偿
你一个月或则两个月的工资,就叫N+1或则N+2 可以根据
劳动合同
法36和38条及其他法律规定请求赔偿,但提问的问题太过于宽泛,没有标准答案。因为不同地区的关于劳动关系解除的标准也不一样,并且
劳动者
在订立劳动合同时,也可以与用人单位就劳动...
员工
自愿
辞职
,有
补偿
吗?
答:
员工
自动
辞职
没有经济
补偿金
。 根据我国
劳动合同
法第三十七条规定:
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用
赔偿
经济补偿金的。
解除
劳动合同
关系,
公司
向
员工
扣钱,会法吗
答:
一、公司对员工离职扣钱违法吗?
员工离职公司
对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除
劳动合同
或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。 ...
离职
接受
公司补偿
合理吗
答:
一、新《劳动法》主动
辞职赔偿企业
是合理的吗? 《劳动法》目前已经废止,按照《
劳动合同
法》中的相关内容:主动辞职赔偿企业是不合理的行为。
员工
是不需要给企业支付代通知金的,其实员工在离职的时候只要确保自己就是按照公司规定的离职的流程进行的,本身公司就没有资格要求员工进行任何的补偿,除了公司和...
员工被
公司
辞退的
赔偿
金是
员工离职
当天结清吗
答:
用人单位应该在
劳动者
办理
离职
手续时一起支付所有的工资和
赔偿
金。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息...
...
员工
跟原
公司
钱
辞职
,跟新公司重新签订
劳动合同
,我们老员工的工龄是...
答:
1、如果你们已经签了
辞职
手续,自然是没有
赔偿
金的。根据《
劳动合同
法》第四十八条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者
要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第...
公司
不交社保
员工离职
可以
赔偿
吗
答:
法律分析:单位未依法缴社保
员工离职
可索补偿。《社会保险法》及《
劳动合同
法》均明确规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务,单位未给劳动者缴纳社会保险的,应支付经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不...
合同
没到期,
员工离职
有
赔偿
吗
答:
劳动者
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职员工
给工厂造成人民币3000元损失如何
赔偿
?经老板确认后生产出错的...
答:
强令冒险作业危及
劳动者
人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。根据你的情况,并不存在(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;和(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;的情况,所以也就不会有所谓
赔偿
。可以让劳动仲裁部门裁决。
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