66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同可更改工作地点吗
劳动合同变更工作地点
答:
法律主观:1、
劳动合同
中对于工作地点有具体的约定,这是双方 签订劳动合同 中的一个重要条款; 2、续签合同中如果
变更工作地点
,必须双方协商一致,如果劳动者不同意的话,则单位
可以
选择不续签,劳动者也可以选择不续签; 3、如单位一定要劳动者续签且变更工作地点,劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动...
新
劳动
法
工作地点
调动
答:
法律分析:原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认
,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同可以
随意
变更工作地点吗
答:
劳动合同中关于工作地点的约定是可以变更的
,但变更工作地点需要用人单位跟劳动者协商一致,任意一方单方面变更工作地点的行为都是无效的,若工作地点发生变更,且员工也同意,关于工作地点的变更条款,也需要采用书面形式。一、劳动合同的工作地点可以变更吗? 劳动合同的工作地点可以变更,但需要双方协商一致。
变更工作地点
按
劳动
法怎么处理
答:
法律分析:劳动合同法变更工作地点员工,如果更改工作地点对员工影响不大
,员工还是要听从公司安排,但如果影响较大,公司应提供适当的救济措施。一般来说,单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的,譬如上下班的时间耗费大量增加,又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此,原则上变更工作...
劳动合同
上签的调岗是否包括调动
工作地点
,如果强制调动合法吗?
答:
法律分析劳动合同法将
工作地点
作为劳动合同的必备条款,意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点,因为工作地点调整,也属于
劳动合同变更
,根据法律规定,
变更劳动合同
需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的必备条款,一旦在劳动合同中确定工作地点,用人单位便无权单方随意调整工作地点,调整工作地点需要事...
劳动合同
约定
可以变更工作地点
答:
法律主观:在劳动合同中约定
工作地点
应当由双方协商确定。法律客观:《劳动法》第十七条,订立和
变更劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动
法关于
工作地点变更
的规定
答:
公司不经协商
变更工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同...
续签
合同更改工作地点
答:
法律分析:这种情况下,只要
工作地点
与约定不一致,
劳动合同
的内容就已经发生了
变更
,用人单位很可能就必须承担不利后果。相反的,如果在劳动合同中约定“工作地点”为“福州鼓楼区”,那么如果用人单位是在鼓楼区范围内调整工作地点的,此种情形下,就不会被视为劳动内容的变更。如果劳动者拒绝搬迁的,用人...
刚发现跟公司续签好的
合同
中的
工作地点
与实际地点不一样,合同写的是...
答:
劳动地点
是法定的
劳动合同
必备条款,是劳动合同实际履行地,也是劳动争议的管辖地。
工作地点变更
时,双方应协商一致,用人单位应尽量提供相应的便捷措施以方便劳动者,如提供专车接送劳动者上下班等,而劳动者应对于用人单位的合理变更要求应给予尽可能的理解。如果却因工作地点发生重大变化,如工作地点跨市区...
劳动合同工作地点
范围内
可以
随意调动吗
答:
劳动合同工作地点
范围内不
可以
随意调动。公司为了随意调动员工,以格式条款的方式将工作地点确定为公司业务覆盖范围内,企图让员工在遭遇调动时哑巴吃黄连,这是回避自己的主要义务。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
变更工作地点按劳动法怎么处理
变更工作地点员工有权拒绝吗
劳动合同变更工作地点
劳动工作地点变更
劳动合同工作内容和工作地点
劳动合同工作地点要写详细吗
劳动合同工作地点
劳动合同工作地点范围
劳动合同工作地点纠纷