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变更工作地点员工有权拒绝吗
工作地点
发生变化
员工
可以
拒绝吗
答:
变更工作地点员工有权拒绝
。用人单位因客观的需要,会对公司进行搬迁,而公司搬迁后,劳动者就需要到其他地方工作,用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位可支付一个月工资补偿后,解除劳动合同。变更工作地点员工不去有补偿吗 公司调动工作地点而...
公司强制
变更工作地点员工有权拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝
。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作地点调动更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订...
变更工作地点员工有权拒绝吗
答:
公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)
,公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。目的以保护劳动者的合法权益为主,同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位...
变更工作地点员工有权拒绝吗
答:
【法律分析】用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定,如
变更工作地点
,应由双方协商一致。在实践中,有不少企业认为,调整
员工
工作地点、工作岗位等需要与员工协商,但员工不同意的话,企业就容易陷入被动。因此,就想方设法通过劳动合同争取在调整工作地点、工作岗位等方面的自主权。企业在劳动合同中...
公司强制调动
员工工作地点
可以
拒绝吗
答:
法律分析:可以。公司强制调岗员工有权拒绝
。变更劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
跨部门调岗位调岗
员工
可以
拒绝吗
答:
法律分析:可以
拒绝
,调岗应有明确法律依据。如员工不胜任原岗位
工作
、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等,或者员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,
员工具有
服从义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动
权利
、履行...
公司
变更工作地点员工有权拒绝吗
答:
公司
变更工作地点员工有权拒绝
。公司变更工作地点其实质是对劳动合同内容的一种协商变更,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,但是劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的都属于违法行为,员工可以向用人单位...
如果单位要调动
工作地点拒绝
不去可以吗
答:
用人单位单方面调动
员工
的
工作地点
或公司搬迁员工不愿前往,可视为用人单位未提供劳动条件,员工可提出离职要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
工作
调动可以
拒绝吗
答:
法律分析:可以。一般情况下不想被调动
工作
岗位,
员工有权拒绝
。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以
变更
劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
工作地点变更
劳动者不同意
答:
法律分析:续签合同中如果
变更工作地点
,必须双方协商一致,如果劳动者不同意的话,则单位可以选择不续签,劳动者也可以选择不续签;如单位一定要劳动者续签且变更工作地点,劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或投诉,也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁;当然劳动者也可以要求...
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