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劳动合同期限可以签3个月吗
劳动合同可以签三个月吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,
可以签订3个月的劳动合同
。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期...
劳动合同期限可以签3个月吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,
可以签订3个月的劳动合同
,但用人单位不能约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
劳动合同可以签
几
个月吗
答:
劳动者可以签订3个月以上不等期限的劳动合同
。劳动者可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。劳动合同的期限,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订...
劳动合同
最少
可以签
几
个月
答:
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,
想签订多久期限的劳动合同都是可以的
,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。最短...
劳动合同
只
签三个月
有效吗?
答:
法律分析:劳动合同能签三个月
,用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
劳动合同可以签
几
个月吗
答:
劳动合同
可以签订3个月
以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同,当然,也可以是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限
在6个月以下的,...
劳动合同
到期后续签
3个月可以吗
答:
劳动合同
到期后续签
3个月可以
,法律没有强制性规定劳动合同到期后要续签多长时间。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,...
劳动合同可以
只
签三个月吗
答:
一、
劳动合同能签三个月吗
1、劳动合同能签三个月,用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
劳动合同可以签
几
个月吗
答:
最短
可以签
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动合同
必须做满
3个月吗
答:
国家相关法律规定中,并没有规定签订固定
期限劳动合同
的最短时间要求,因此如果用人单位与劳动者建立劳动关系并达成共识,是可以签订少于3个月期限的劳动合同,但是对于少于3个月的劳动合同,不得约定试用期和试用工资,否则是违法的。
劳动合同能签三个月
,用人单位与劳动者协商一致,
可以签订3个月
的劳动...
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