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劳动合同只签三个月
公司要求员工做满
三个月
才
签合同
合法吗?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》:第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 订立书面
劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人...
入职后
三个月
才签
劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工
3个月
才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位
三个月
后才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位...
公司规定新员工进厂要
三个月
才能辞职有没有违反
劳动
法?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一
个月
通知员工,...
劳动
法规定的试用期
三个月
,当
签署
正式劳务
合同
时需要签几年的?
答:
试用期
三个月
,
签署
正式劳务合同时需要签三年的,用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。签多少年可以由用人单位与劳动者协商,如果是
签订
固定期限
劳动合同
的,一般在三年到一年。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律分析劳动合同一般...
入职第
三个月
才签
劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工
3个月
才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
,超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
红星美凯龙试用期如何辞职,需要什么步骤?
答:
1、关于提前转正。如果老板
只是
口头承诺你提前转正,而
劳动合同
上签的中
三个月
试用期,那么,老板是可以反悔的,法律上只承认劳动合同上所约定的试用期,虽然老板这种反悔做法很让人讨厌,违背道德,但法律只承认有证据的约定和承诺。但是,如果你提前转正有其他的相关证据(比如转正通知书、转正薪资变更等...
劳务
合同
一年,干了
三个月
可以辞职吗
答:
劳动合同没有到期辞职也是可以的。不会有任何法律后果除非是劳动者和用人单位有协商的服务期约定这种情况,劳动者辞职可能要向用人单位支付一定程度的违约金。通常劳动者只需要提前30天,做好离职通知的告知就行。一、一年
劳动合同三个月
就辞职会怎样? 不会怎么样,直接办理离职手续就行了。 《劳动合...
工作
三个月
才
签合同
可以要求赔偿吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
入职
三个月
才签
劳动合同
答:
下面小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。 用人单位用工
3个月
才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位
三个月
后才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时...
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位违法吗?
答:
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位是违法的,根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内
签订劳动合同
,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请...
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