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劳动合同千万要一签一年
劳动合同需要一年一签
吗
答:
劳动合同的签订期限并没有规定必须一年一签
。劳动合同的签订期限可以根据双方的协商和需要来确定,可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。劳动合同的签订期限应该根据双方的需要和协商来确定。如果双方都同意一年一签,并且这种签订方式符合双方的需求和利益,那么一年一签是可以的。但是,如果...
劳动合同一年一签
利弊
答:
一年一签,企业的选择性很大,如效益不好或其他原因,可以直接不和你续签,对员工也有好处
,免得到时想换工作,企业不放人 但是一年一签容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现对方借口不给买保险的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无...
劳动合同一年一签
合法吗
答:
劳动合同不能再一年一签
。《劳动合同法》第46条规定,人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 一、劳动合同一年一签合法吗 劳动合同不能再一年一签。在以往的实践中,用...
签订劳动合同
一定
要一年
以上吗
答:
签不超过一年的劳动合同可以的
,在我国,法律上并没有规定劳动合同的期限必须签多久,哪怕只签几天也是可以的,但是根据规定,如果劳动合同签订的期限不超过一年的话,那么试用期是不能超过一个月的 一、签不超过一年的劳动合同可以吗 我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用...
劳动合同一年一签
合法吗?
答:
劳动合同一年一签合法
,劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定...
劳动合同需要一年一签
吗
答:
法律主观:
劳动合同
的签订可以
签一年
,劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。所以双方可以协商和拟 订劳动合同 合法内容。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同...
我到一家新公司工龄算我的,为什么
劳动合同还要一年一签
?
答:
你是新人,排除公司规定新员工要年签的规定以外,可能公司比较注重个人价值,目前你的价值仅仅让公司觉得你能够胜任目前的工作,不能看到以后得事情,所以要想做的久或者加薪,那需要让领导看到你的价值,你的价值基本取决于你的工作能力
工作
劳动合同一年一签
合法吗?
答:
劳动合同一年一签
也是可以的,不完全合法,但是也不违法。一般来说在签订两次一年一签之后第三次就应该是签订无固定期劳动合同,这样对于劳动者和单位来说都利于长远发展,并且一直一年一签容易出现违法的情况,单位可以以此为借口不给劳动者买保险等等情况。但是如果劳动者和单位协商
合同就要一年一签
,那么...
劳动合同一年一签
合法吗
答:
一、
劳动合同一年一签
合法吗1、劳动合同一年一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与...
劳动合同
只想
签一年
是否合法?
答:
从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的,但是对于只有一年期限的
劳动合同
,试用期时间不得超过二个月,否则就是违法的。而且从长远利益上来说,用人单位随着工作时间的加长越对员工越认可,签订的劳动合同期限应该越长,留住人才,安心工作。
一年一签
,容易出现违法情况,比如签订两次后,第三...
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