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劳动合同千万要一签一年
劳动合同一年一签
合法吗
答:
由此可见,选择
一年一签劳动合同
,对企业来说是极不利的。新法实施后,企业应注意劳动合同期限的合理搭配。二、签劳动合同注意事项有哪些 1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同...
劳动合同
期限
一年一签
答:
一年一签
,容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的
劳动合同
,也容易出现对方借口不给买保险的情况。二、签劳动合同有什么注意事项? (1)当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件; (2)订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定,又要结合实际; (3)劳动合同的内...
用人单位为什么
一年一签合同
答:
在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢
一年一签劳动合同
。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法在新法实施后将不再好使。 首先,《劳动合同法》第46条规定,人单位维持或者提高劳...
公司要
签订劳动合同
,期限为
一年
,合法么?
答:
公司要
签订劳动合同
,期限为
一年
,只要是劳动者和用人单位按照《劳动合同法》规定协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章,即是合法有效,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
劳动合同
从三年一签突然要变
一年一签
算不算 客观情况发生重大变化?而且...
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者...
一年一签
的
劳动合同
到期辞退
视频时间 00:55
劳动合同
十年
还要一年一签
吗
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者...
签了
一年
内不能辞职,否则要给公司赔偿的
劳动合同
有法律效力吗?如果没...
答:
没有任何法律效力。
劳动
法规定,劳资双方解除劳动关系的,应当提前一个月通知对方,劳动者辞职不承担赔偿责任,资方解除劳动关系需要支付经济补偿金。
劳动合同一年一签需要
续签,有什么好方法
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立...
公司要签
劳动合同
,说要么你签三年,要么
一年
也不跟你签,这样合法吗
答:
签三年是合法的,
一年
也不签是违法的。如果你不想签三年那么长,可以在
合同
期内(3年之中)提出辞职,提前一个月用书面方式既可。但得不到
劳动
补偿金。
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