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劳动合同到期需要提前通知员工吗
劳动合同到期
不续签公司
需要提前通知员工吗
答:
劳动合同到期,
法律没有规定公司是否应当提前30天通知
,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。一、劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗需要。劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付...
劳动合同到期
,用人方
需要提前通知
么?
答:
1. 如果劳动合同到期,用人方决定不续签,
他们需要提前30天以书面形式通知劳动者
。未履行提前通知义务可能导致用人方需支付一个月的工资作为补偿。2. 在实际工作中,劳动合同到期后未及时续签的情况常见。根据劳动部的规定,如果用人单位因自身原因未及时终止或续签劳动合同,但劳动者继续工作,则视为双方默...
员工合同到期
前一个月是否
需要通知
答:
不需要
。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。 一,员工合同到期前一个月是否需要通知不需要。《劳...
劳动合同到期
不续约,是否
需要提前通知
?
答:
现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知
,因此在没有用劳动合同约定的情况下,用人单位在劳动合同到期决定不续约时,并不需要提前通知劳动者。我国一些地方性规定中有要求需要提前通知,那么用人单位是需要在不续约劳动合同提前通知劳动者。二、劳动合同不续约相关知识拓展 劳动合同到期,用人单位...
劳动合同到期需要提前通知
续约吗
答:
目前我国法律制度并没有明确规定,
劳动合同届满前必须要提前通知续约
,但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位在合同到期后没有任何正当理由拒绝跟员工续签劳动合同,需要按照员工的工作年限及被辞退前12个月的平均工资付补偿金。 一、劳动合同到期需要提前通知续约吗?法律并无明确规定,...
合同到期
公司不续签
需要提前
一个月
通知吗
?
答:
1.
合同到期
不
需要提前通知
合同到期时,公司不必提前一个月
通知员工
。如果公司决定不续签,可以直接终止合同。2. 拒绝续签需支付经济补偿 如果员工希望续签合同,但公司决定不再续签,那么公司可能需要按照每工作一年一个月工资的标准支付经济补偿金。3. 经济补偿的计算方式 补偿金的计算基于员工在
劳动合同
...
合同到期
了单位
需要提前
30日通知
通知员工吗
答:
1.
劳动合同到期
后,通常情况下,单位不
需要提前
30天
通知员工
。合同一旦到期,自动解除。2. 如果有相关法律法规要求用人单位在合同到期前30天书面通知员工,则单位需遵守此规定
提前通知
。3. 如果因解除劳动合同而终止合同,用人单位通常需要提前30天通知员工。此外,用人单位也可以选择支付员工一个月工资后...
员工劳动合同到期
不续签
需要提前通知吗
?
答:
如果员工主动提出离职,则通常情况下不会有经济补偿金。
劳动合同到期
时,法律并未规定用人单位必须提前30天通知,但用人单位应在合同到期前
通知员工
是否愿意续签。如果没有
提前通知
,也不必支付补偿金。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。用人单位与员工协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
续签
劳动合同
必须
提前
一个月
通知员工吗
,赔偿
答:
1. 当
劳动合同到期
,用人单位决定不续签时,并不
需要提前
一个月
通知员工
。2. 如果用人单位决定不与员工续签劳动合同,应当根据员工的工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月的工资。3. 如果劳动者符合无固定期限劳动合同的条件,用人单位拒绝续签将属于违法终止,应支付赔偿金,标准为每工作一年支付两...
劳动合同到期
不续签公司是不是
需要提前通知员工
答:
1、
劳动合同到期
不续签公司
需要提前通知员工
。2、而且如果是单位提出不续签或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者不续签的,单位还需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付。相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人...
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