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劳动合同到期后想离职怎么办
劳动合同到期后离职
答:
法律分析:劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的
。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
劳动合同到期后
不续签
离职
要办
退工
吗
答:
法律分析:第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险
;第二,
按合同到期的日期按离职流程办理离职手续
,离职手续包括以下内容:交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等...
合同到期离职
需要
办离职
手续吗
答:
法律分析:合同到期要不要办离职手续要根据情况确定:
1、用人单位与劳动者协商一致不续签的,要办离职手续;续签的,不用办离职手续
。2、劳动者或者用人单位不续签的,应该提前三十日以书面形式通知对方,也要办离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
劳动合同到期了
可以直接
离职
吗
答:
劳动合同到期后,处理方式如下:
1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同
;2、如果职工主动不续签劳动合同的双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金;3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视...
合同到期后不续签可以直接离职
吗
答:
合同到期后不续签可以直接离职
。合同到期员工不续签可以直接离职,
只需把工作交接好就可以了
。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
合同到期
不想续签了应该
怎么办理离职
手续
答:
法律主观:合同到期员工不续签可以直接
办理离职
的手续,因为
劳动合同到期之后
,双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了,也就意味着劳动关系终止了,可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因用人单位原因不续签的,劳动者可以要求给予...
劳动合同到期后
,是否还需要提前30天
办理离职
手续
答:
员工并不需要再向社保中心
办理离职
手续,由单位办理好即可。合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面
辞职
报告,30天后劳动关系解除,试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告,3天后解除劳动关系;离职后用人单位应支付相应员工工资(不需要赔偿),否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。
劳动合同期满后
...
劳动合同
签订三年如果要
离职怎么办
答:
首先,如果劳动者想提前
辞职
,可以选择和用人单位进行协商,根据
劳动合同
法第36条的规定,只要双方协商一致,随时都可以解除劳动合同。再有,劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内,则只需提前三日通知用人单位即可。1、正常辞职。依据《劳动合同法》第...
合同到期怎么办离职
手续?
答:
一、
合同到期
怎么办
离职
手续 ? 1、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 2、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 3、 ...
劳动合同
签订三年如果要
离职怎么办
答:
可以
离职
。
劳动合同
签
了
3年,在
期满
之前劳动者
想要
提前
辞职
,是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满,则需要解除劳动合同。首先,如果劳动者想提前辞职,可以选择和用人单位进行协商,根据劳动合同法第36条的规定,只要双方协商一致,随时都可以解除劳动合同。再...
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