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劳动合同到期前协商解除合同
劳动者在
劳动合同到期前
解约可以吗?
答:
劳动者在
劳动合同到期前
解约是可以的。在我国的劳动
合同解除
的程序规定中,我国的劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。 一、劳动者在劳动合同到期前解约可以吗?可以。《...
职工在
劳动合同到期
以前终止合同算违约吗
答:
员工在
劳动合同到期
之前提前终止合同的行为不算是违约,如果公司侵犯了劳动者的合法权益,职工可以随时随地离职,离职时都不需要提前通知公司。正常情况下提前终止合同的,应该提前30天向公司递交书面的辞职报告。 一、职工在劳动合同到期以前终止合同算违约吗?职工在劳动合同到期以前终止合同一般不算违约,职...
劳动合同到期
双方
协商
一致
解除
劳动合同有经济补偿金吗
答:
1.
协商
一致
解除
劳动合同应支付经济补偿金。若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致,用人单位需向劳动者支付经济补偿。2. 劳动者主动提出解除劳动合同的情况下,则无需支付经济补偿金。3. 劳动合同续签的程序包括:a. 用人单位在
劳动合同到期前
发出续订意向书,征求劳动者意见。b. 双方当事人协商...
如果
合同到期
被辞退怎么赔偿
答:
1、若
劳动合同到期前
,双方
协商
一致
解除合同
,那么用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。若工作年限六个月以上不满一年,按一年计算;若不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。2、若用人单位未提供正当合法的辞退理由,单方面辞退员工,则除支付上述经济补偿外,...
劳动合同到期
双方
协商
一致
解除
劳动合同有经济补偿金吗
答:
协商
一致
解除劳动合同
需要支付经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的...
合同没
到期
单位
解除合同
怎样办
答:
单位
解除合同
的处理方式如下:1.
劳动合同
未
到期
且公司提出解除,根据工作年限支付经济补偿;每满一年支付一个月工资。2. 六个月以上不满一年的,按一年计算支付经济补偿。3. 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。4. 公司违法解除劳动合同,支付双倍的赔偿金。单位解除合同的程序:1、单位提出解除...
劳务
合同
不
到期
可以随时
解除
吗
答:
一、劳务合同未到期的解除规定 劳务合同在期限内,双方均应履行合同义务。若劳动者希望在
合同到期前解除合同
,需遵循相关法律规定。如双方
协商
一致,可以提前解除合同。否则,劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位,或试用期内提前3日通知,方可合法解除
劳动合同
。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同
不
到期
可以
解除
吗
答:
【
协商解除劳动合同
】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的解除可以通过协商一致、劳动者提前通知以及劳动者单方解除等方式进行。劳动者在特定情况下可以解除劳动合同,如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。此外,如果用人...
劳动
法
合同到期
可以随时辞职吗?
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”同时,第三十六条规定,“用人单位与劳动者
协商
一致,可以解除劳动合同。”为此,在
劳动合同到期前
,劳动者与用人单位可以协商一致...
劳动合同到期
双方
协商
一致不续签
答:
劳动合同可以解除。要求
解除合同
的一方应以书面形式通知对方,并与对方
协商解除劳动合同
的有关事宜。 经协商同意 解除劳动合同 的,双方应签订《 解除劳动合同协议 书》;同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。法律客观:《劳动合同法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
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