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劳动合同保护的内容
签订
劳动合同
可以有效地维护什么双方的合法权益
答:
签订劳动合同可以有效地维护双方如下的合法权益:
1、有效维护用人单位与劳动者双方的合法权益:劳动合同规定了用人单位和劳动者之间的权利义务关系
,有利于保护双方的合法权益;2、
避免因没有劳动合同而导致的劳动争议
:签订劳动合同可以避免因没有劳动合同而导致的劳动争议,因为在合同中可以规定具体的劳动条件...
公司员工聘用
合同
里面的《
劳动保护
和劳动条件》是什么
内容
?
答:
公司员工聘用合同中的《劳动保护和劳动条件》主要包括以下内容:
工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业卫生等
。这些条款的目的在于确保员工的基本权益和工作条件得到保障,同时也有助于公司保持一个公平、合理和有效的工作环境。具体来说,这些条款会对员...
劳动保护
法和
劳动合同的内容
答:
第九条 用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
《
劳动合同
法》
保护劳动
者的条款有哪些
答:
一、劳动合同订立条款中对劳动者倾斜保护的条款
1、《劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准
。 2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单...
劳动合同
是维护劳动者和用+人单位合法权益的依据,对于保+护劳动者的...
答:
劳动者的劳动安全
保护
、职业健康保护等内容。劳动者的法律责任、违约责任等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当由书面形式签订。书面形式的劳动合同可以使用纸质合同或电子合同的形式。
劳动合同的内容
应当真实、明确,不得有欺骗、胁迫等行为。劳动合同的签订应当遵循自愿原则,即劳动者...
劳动保护
包括哪些
答:
法律分析:劳动安全保护和劳动卫生保护。工作时间与休假制度、女职工与未成年工的特殊保护。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
劳动保护
法的主要
内容
包括
答:
劳动保护
法是
保护劳动
者权益的法律法规,其主要
内容
包括以下几个方面:劳动合同:劳动保护法规定了
劳动合同的
基本内容和规定,包括劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面的规定,旨在保障劳动者与用人单位的权益平衡。《劳动法》劳动时间和休息休假:劳动保护法规定了劳动者的工作时间、加班、休息和休假的...
劳动保护内容
包括哪些
答:
法律分析:主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;
劳动合同的
订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。法律依据:《劳动法》第一条规定:为了
保护劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护...
签订
合同的
当事人应该如何
保护
自己的就业权益
答:
劳动合同
法如何
保护劳动
者利益?1、劳动者有平等就业的权利。 上什么岗位拿什么工资,确保实现同工同酬。 《劳动合同法》第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行...
劳动保护内容
包括哪些
答:
工作时间与休假制度。女职工与未成年工的特殊
保护
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除
劳动合同
:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(...
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