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劳动合同上没写具体工资
劳动合同书没有具体工资
答:
法律分析:劳动合同上没有明确薪资是不合法的
。如果在签订合同过程中,合同当中没有明确工资的具体数额,则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时,有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形,则所签订的劳动合同也无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单...
劳动合同上没写薪资
答:
法律分析:劳动合同没有写工资是不合法的
,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...
劳动合同上没写工资
多少
答:
法律分析:
1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行...
用人单位与劳动者的
劳动合同没有写具体工资有效
吗
答:
用人单位与劳动者的劳动合同没有写具体工资是无效的
。劳动者在与用人单位签订劳动合同时,双方可以在劳动合同当中对工资数额及相关内容做出明确的约定,如果用人单位对劳动者所提出的请求置之不理的,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门可以责令用人单位进行整改。劳动者受到损失的,用人单位进行赔...
劳动合同没写具体薪资
答:
劳动合同没写具体薪资属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同
。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,如果再有劳动纠纷,是难以...
劳动合同没写具体工资
如何处理?
答:
劳动合同没写具体工资
的处理方式是劳动者可以和用人单位签订劳动合同的工资补充协议。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,尤其是关于我国的劳动者的工资报酬的支付的,劳动报酬是劳动关系的双方签订劳动合同应当具备的条款。 一、劳动合同没写具体工资如何处理?员工与公司签订的劳动合同,虽说...
劳动合同没写工资
可以要求赔偿吗
答:
没有薪资的
劳动合同可以申请赔偿,因为用人单位签订劳动合同而
没有写工资的
情况是违法的。
劳动合同里
辞职要提前三十天,如果劳动者处于试用期内的,只需提前三天通知用人单位,通知应采用书面形式。没有薪资的劳动合同可以申请赔偿,公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...
劳动合同没写具体薪资
合法吗
答:
法律分析:
这属于违反劳动合同法的行为
,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。因为工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)...
劳动合同上没有写明工资
有什么问题啊
答:
如果
劳动合同没有
写明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法
的
,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同没写工资
有效吗
答:
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,
属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任;对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者...
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