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劳动合同一定要缴纳社保吗
劳动合同
是不是
必须交社保
答:
法律分析:凡是在中国境内注册的单位,都必须为员工缴纳社保
。这是用人单位的义务和责任,同时也是我国社会保障制度建立的初衷。第一,单位为员工缴纳社保是强制性的。第二,单位为员工缴纳社保的主要内容,包括养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险,俗称“五险”。其中涉及到个人需要按比例缴...
签订了
劳动合同
就
一定要买社保吗
答:
法律分析:和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
签订
劳动合同必须缴纳社会保险吗
答:
法律分析:员工签订劳动合同必须要交保险
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
签了
劳动合同就要交社保吗
?
答:
法律分析:员工签订劳动合同一定要交保险
。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询...
劳务
合同
真的不用
交社保吗
答:
一、劳务关系不用上
社保吗
签的劳务
合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于
劳动
关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则
必须
给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法...
劳动合同
可以不
交社保吗
答:
劳动合同
不可以不
交社保
,不交社保是违法的。1、根据我国法律规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定,其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报,按时足额
缴纳社会保险
费。同时法律还规定了在签订劳动合同时...
新员工入职公司就
必须缴纳社保吗
?
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定,只要签订劳动合同就
必须
为员工
缴纳社会保险
。为单位入职员工
缴纳社保
,是用人单位的基本职责。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,如果用人单位不缴或少缴,会受到相应的处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款...
劳动合同要交社保吗
答:
劳动合同要交社保
。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都
必须
参加。公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带身份证,去当地的社保部门领取社保...
签
劳动合同必须要交社保吗
答:
签订
劳动合同
并不
一定
都是
必须交社保
,按照国家相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同,应当为劳动者参加和
缴纳社会保险
,但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同,经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。劳动者和单位签订书面正式劳动合同后,如果属于全日制劳动合同,用人...
签
劳动合同
是不是
必须要买
五险一金
答:
法律分析:用人单位与
劳动
者建立劳动关系后,应该为劳动者
缴纳社会保险
。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,
合同
是不能约定排除的,属于无效条款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应
缴社会保险
费数额一倍以上...
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