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劳动合同一定要缴纳社保吗
签订了
劳动合同
就
一定要买社保吗
答:
法律分析:和单位签订
劳动合同
后,单位和职工就
必须
按规定
缴纳社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动合同必须要交社保吗
答:
法律分析:员工签订
劳动合同必须要交社会保险
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人...
签
劳动合同
可以不
交社保吗
答:
法律分析:
一定
情况下,签订
劳动合同
是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就
必须
为劳动者
缴纳社保
。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不
交社会保险
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
劳动合同
可以不
交社保吗
答:
法律分析:如果与公司签订的是劳务合同,那么就不适用
劳动合同
法的相关规定,按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者
缴纳社保
,那么公司就应当缴纳,按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的,那么公司就可以不缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
签了
劳动合同
,
必须要缴纳
保险吗?
视频时间 01:24
签订
劳动合同
就
一定要
上
社会保险吗
??
答:
签
合同
就
必须买社保
。社保属于强制保险,公司必须给员工
缴纳社保
,社保有以下特征:1、社会保险的客观基础,是
劳动
领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;3、社会保险属于强制性保险;4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;5、保险基金...
签定
劳动合同一定要买社保吗
?
答:
同时为了以后的生活能够有社会保障,在员工进入单位以后,某些单位还会购买 社会保险 。但是在购买劳动保险以后,是一定需要 劳动合同 的吗。所以签定
劳动合同一定要买 社保 吗
? 一、签订劳动合同必须交保险吗? 《 社会保险法 》规定确立了 劳动关系 ,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保...
签
劳动合同
不
交
保险可以吗
答:
签
劳动合同
不
交
保险不可以,
社会保险
是强制
缴纳
的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人...
以完成
一定
工作任务为期限的
劳动合同
是否要求交纳
社会保险
答:
以完成
一定
工作任务为期限的
劳动合同
,
需要缴纳社保
。
没有
缴纳社保
的
劳动合同
有效吗
答:
对于单位没有
缴纳社保
这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。
劳动合同
的生效要件一般包括: 1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲,公民个人参与劳动法律关系
必须
具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体,也必须具备...
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