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劳动关系与劳务关系的区别与判定
劳动关系与劳务关系的区别
答:
从整体上看,劳动关系与劳务关系的区别主要有五点:
1、主体不同
。
劳动关系的主体是确定的
,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。2...
劳动关系和劳务关系有什么区别
答:
法律分析:劳动关系和劳务关系区别:
1、两者产生的依据不同
。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、
适用的法律不同
。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、
主体资格不同
。劳动关系的主体只能...
劳务与劳动关系的区别和
联系
答:
(二)关系不同
。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。
劳务关系两个主体之间只存在财产关系
,或者说是经济关系,而不存在隶属关系。(三)劳动主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬
外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动...
怎么认定
劳务关系
,
和劳动关系有什么区别
视频时间 01:47
劳动关系与劳务关系区别和
联系
答:
(3)主体的待遇
不同
。
劳动关系
中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外,其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而
劳务关系
中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等,主要由双方当事人自行协商,法律未做过多约束。(4)合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款及...
劳动关系与劳务关系的区别
答:
法律分析:1.用工
主体不同
:劳务关系可以建立在自然人之间,而劳动关系一般建立在企业,个体户,事业单位,社会团体与自然人之间。2.劳方待遇不同:与劳动关系相比,劳务关系中劳动者不享受最低工资,工作时间,休息休假等待遇。3.合同约定不同:在劳动关系中,双方签订的劳动合同对合同期限,试用期,...
劳动关系与劳务关系的区别
答:
劳动关系与劳务关系的区别如下:1、
两者产生的依据不同
。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定;
2、适用的法律不同
;3、
主体资格不同
。
劳动关系的主体只能一方是法人或组织
,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是...
劳动关系劳务关系的区别
答:
劳动关系劳务关系的区别,主要表现为:1、
适用法律不同
:劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。
2、主体资格不同
:劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。3、主体地位不同:在建立劳动...
劳动关系与劳务关系的
主要
区别
有哪些
答:
【法律分析】二者有着本质
的区别
:一、二者的法律性质不同。劳动合同是确立
劳动关系的
依据,属于劳动法的范畴。
劳务
合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。二、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,...
劳动与劳务的区别
答:
劳动与劳务
的区别
:主体不同。
关系不同
。劳动主体的待遇不同。适用的法律不同。合同的法定形式不同。【法律分析】
劳动关系和劳务关系
是劳务市场上最常见的法律关系。两者的联系是:两种关系中,都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,双方的权利和义务通过书面或口头约定享有和履行。从主体上看劳动关系...
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