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劳动仲裁工伤鉴定流程
工伤
等级
鉴定流程
? 需要哪些材料?
答:
工伤等级
鉴定流程
:1、向人力资源和社会保障局(原
劳动
局)申请
工伤认定
,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相...
劳动仲裁
处理
工伤
的三个
步骤
是什么
答:
第二步:劳动能力
鉴定
在停工留薪期内,
工伤
职工的原工资福利待遇应保持不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,但在特殊情况下,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,最长也不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后,如果仍需治疗,可以继续享受工伤医疗待遇。第三步:
劳动仲
...
工伤劳动仲裁流程
怎么走
答:
工伤劳动仲裁流程包括提出仲裁申请、提交证据材料、受理申请、调解和裁决等环节
。详细解释如下:1. 提出仲裁申请:当工伤纠纷无法通过协商解决时,当事人可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时应提供基本的个人信息、工伤情况、相关证明材料等。2. 提交证据材料:申请人需要提交与工伤有关的证据材料...
劳动仲裁
处理
工伤
的三个
步骤
是什么
答:
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级
劳动
能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享...
申请
劳动仲裁
的
流程
是怎么样的
答:
申请劳动仲裁的流程一般分为四个步骤:当事人申请→审查受理→仲裁前的准备→仲裁审理
。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接利害关系,否者难以通过第二步的审查。劳动仲裁为仲裁常见形式之一,通常情况仲裁会有相应的法律程序。 一、申请劳动仲裁的流程是怎样的?申请劳动...
工伤认定
的时间和办理
流程
是什么时候
答:
第一步,
工伤认定程序
1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。;单位未按规定提出工伤认定的,职工必须在1年内提出工伤认定的申请。2.
劳动
者提出工伤认定申请后,劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。如果劳动部门受理...
办
工伤的程序
怎么走
答:
工伤全部
流程
:1、申请
工伤认定
:工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定,一般为各地的人力资源和社会保障管理局,其他机关无权作出是否为工伤的认定。注:申请工伤认定时需要提交劳动关系证明,无法提供的,需要先通过
劳动仲裁
、民事诉讼确定劳动关系;2、劳动能力...
工伤
赔偿
程序
怎么走?
答:
具体赔偿
流程
如下:1、工伤报告用人单位为
劳动
者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个
程序
。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 工伤申报流程简单来说就是先提出
工伤认定
申请,然后进行劳动能力鉴定申请,最后申报工伤保险待遇。具体赔偿流程如下:1、...
工伤认定
完整
流程
及赔偿标准
答:
- 必备材料</: 包括
工伤认定
申请表、
劳动
关系证明和医疗诊断证明,不容忽视。 - 行政复议权利</: 了解自己的申诉途径,确保权益不受侵害。接着,是劳动能力鉴定的解读:2. 劳动能力鉴定</ - 依据《工伤保险条例》第二十一、二十二条,鉴定内容涵盖伤残等级和生活自理障碍等级。 - 市级委员会...
工地受伤了,和老板协商不好,可以直接申请
劳动仲裁
吗
答:
具体
流程
如下:1、申请
工伤认定
(如果劳动关系不明确的应当先到
劳动仲裁
委申请确认劳动关系)《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...
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