工伤劳动仲裁流程包括提出仲裁申请、提交证据材料、受理申请、调解和裁决等环节。
详细解释如下：
1. 提出仲裁申请：
当工伤纠纷无法通过协商解决时，当事人可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时应提供基本的个人信息、工伤情况、相关证明材料等。
2. 提交证据材料：
申请人需要提交与工伤有关的证据材料，如医疗证明、工伤鉴定报告、劳动合同等。这些证据对于判定工伤责任和赔偿金额至关重要。
3. 受理申请：
劳动仲裁委员会在收到申请后，将进行初步审查，确认申请是否符合受理条件。如果材料不全或有误，会通知申请人补充或更正。
4. 调解和裁决：
劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解。若调解无果，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规，进行裁决。这一环节是最终确定责任和赔偿的关键。
5. 执裁决：
对裁决结果不服的，可以按照法律程序进行上诉。如果双方对裁决结果满意，那么裁决即具有法律效力，双方需按照裁决结果执行。
在整个流程中，当事人应积极配合提供所需材料和信息，并遵循法律法规，确保工伤劳动仲裁流程的顺利进行。