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劳动仲裁双倍工资时效
劳动仲裁
怎样算几个月的
双倍工资
答:
计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据相关法律的规定,
双倍工资
计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动
者订立书面劳动...
劳动仲裁双倍工资
计算公式
答:
法律分析:双倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张双倍工资时,时效可从其主张权利之日起向前计算一年
。实际给付的双倍工资不超过十二个月。双倍工资的数额,按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。用人单位与劳动者建立劳动关系就必须和员工签订劳动合同,并购买社会保险。如...
劳动仲裁
对于
双倍工资
一般
时效
和特殊时效
答:
法律分析:一般时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊时效:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:...
多次申请
劳动仲裁
要求
双倍工资
怎么办
答:
法律主观:
劳动仲裁
中的
双倍工资
是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的,计算至劳动者在本单位的截止工作时间,但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
劳动仲裁双倍工资
的
时效
答:
双倍工资的仲裁时效一般是一年
。如果劳动者知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益,则在一年之内可以依法去申请仲裁。如果时效因劳动者向用人单位主张权利而中断的,则从中断时起仲裁时效重新计算。一、双倍工资仲裁时效,是否
只有1年的时间
吗1、双倍工资仲裁时效,只有1年的时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为...
劳动
法82条
双倍工资
怎样计算?我在公司班上5个月,没买社保和签合同,现在...
答:
不签订的话,自下月起每月支付
双倍工资
。可以通过
劳动
监察大队维权,索要相应的待遇。双倍工资并不是持续很长时间的,只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后,一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
浙江省
双倍工资仲裁时效
答:
双倍工资是指用人单位无故不签订劳动合同的,劳动者可以要求其按照工资的双倍给予赔偿,但双倍工资一般不超过11个月。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因...
劳动仲裁
要求
双倍工资
的诉讼
时效
答:
视为1个整体,从应该支付
双倍工资
的最后1天开始,1年内申请的话,都支持,超过1年不支持但是,如果用人单位没有以超过时效为由答辩的话,无论你什么时间入职的, 未签订
劳动
合同 的双倍工资,都是应该得到支持的。《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。
仲裁时效
期间...
未签
劳动
合同
双倍工资
诉讼
时效
答:
法律分析:未签劳动合同双倍工资诉讼时效为1年,劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
劳动仲裁双倍工资
怎么算
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、
双倍工资
计算
仲裁时效
是多久双倍工资计算仲裁时效...
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