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劳动仲裁双倍工资时效
怎样申请
劳动仲裁
赔
双倍工资
答:
法律分析:用工超一个月不满一年未签订
劳动
合同,不签订无固定期限劳动合同,违反规定解除或终止合同,可以申请
双倍工资
赔偿。申请支付二倍工资的,证明劳动关系,说明申请理由就可以的,举证责任由用人单位举证的。申请人申请
仲裁
应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。法律依据:《中华人民共和国...
仲裁
判定企业赔偿员工社会保险费,
双倍工资
和补偿金。但企业拒不执行,我...
答:
1、当事人可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付当事人拖欠的工资、解除合同的经济补偿金、未签劳动合同
双倍工资
(有未签订劳动合同这回事吗?如果有,那么从入职的第2个月开始,最多11个月工资)、加班工资等;从当事人离职开始算,
劳动仲裁时效
为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如...
双倍工资
实效性争议的问题。
答:
有用。我国的《
劳动
合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 按照《劳动合同法》及《劳动...
...旷工还推迟发
工资
,可以去
劳动
告他吗?加上我们又没签劳动合同。_百度...
答:
1、你可以申请劳动仲裁要求未签劳动合同
双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月
劳动仲裁时效
为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录...
关于
劳动
合同法第八十二条中
双倍工资
的工资的解释。
答:
双倍工资
应该按实际领取工资的双倍支付。如果合同到期那
劳动
者和用人单位属于无劳动合同的劳动关系,所以不存在合同规定的工资的双倍,需要按劳动者实际领取的
工资双倍
支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个...
没有订立
劳动
合同,但是要求
双倍工资
怎么办
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的
双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,
劳动仲裁时效
为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
没有签
劳动
合同,最后一个月不给我
工资
,怎么办
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
双倍工资
(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,
劳动仲裁时
...
无良老板要逼死员工。不签合同,不问原由,不允许辞职,想申请
仲裁
...
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的
双倍工资
(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,
劳动仲裁时效
为一年!2、这样的案件...
没签合同员工自动离职需要赔偿吗
答:
没签合同员工自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同
双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,
劳动仲裁时效
为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
我在公司已工作三个月,还未发
工资
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
双倍工资
(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,
劳动仲裁时
...
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