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追讨双倍工资的仲裁时效起算
双倍工资的仲裁时效
从何时
起算
?
答:
1. 劳动者如果因为用人单位未签订书面劳动合同而要求支付双倍工资,
应当自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请
。2. 江苏省高院和省劳动仲裁委员会在2018年11月8日发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》中对双倍工资时效起算点进行了明确。若劳动者在用人单位工作已满一年,则仲...
双倍工资仲裁的时效
限制是什么?
答:
双倍工资仲裁的时效限制是一年
。在我国的劳动者权益保护的规定中,我国的双倍工资是一个公司的特殊情况的,对于双倍工资的适用是比较罕见的一个事情的,进行双倍工资的仲裁,在法律上是有着一个诉讼时效的限制的。 劳动仲裁的时效期限是一年但有特别规定,比如说工资报酬,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发...
双倍工资仲裁时效起算
点
答:
双倍工资的诉讼时效的起算点,
是当事人收到仲裁裁决书之日
。如果当事人对有关双倍工资的仲裁裁决不服的,可以在十五日内起诉;而当事人在起诉前,依法申请仲裁裁决的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集什么证据1、用人单位和劳动者符合法律...
劳动合同法中
双倍工资仲裁时效
怎么规定的
答:
即:
双倍工资仲裁时效
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
起计算
。
双倍工资的仲裁时效
法律如何规定的
答:
双倍工资的仲裁时效法律规定:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,仲裁时效,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断...
最高院关于
双倍工资仲裁时效
答:
1.
双倍工资
争议属于劳动争议范畴,当事人需向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。此类申请通常应在劳动者知晓或应知悉权利被侵害之日起一年内提交。2. 如遇不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在一年内申请仲裁的,
仲裁时效
将中止。当中止原因消除后,仲裁时效将继续计算。3. 若仲裁时效已超过规定期限...
那未签订劳动合同
双倍工资
诉讼
时效
规定是什么?
答:
1、二倍工资不属于劳动报酬,那么其诉讼时效起算点就应当适用,即“
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。2、关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬,是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入,体现的是按劳取酬原则,而二倍...
双倍工资仲裁的时效
限制有哪些
答:
双倍工资仲裁的
时效限制:《劳动合同法》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则,法律性质上属于“惩罚性赔偿金”,而不是“劳动报酬”。故应适用
仲裁时效
的强制性规定,“从知道或者应当知道权利被侵害之日
起计算
”。如江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导...
不签劳动合同赔偿
双倍工资时效
是多久?
答:
从知道自己被权利侵害之日开始进行计算。一、不签劳动合同双倍工资时效是多久?劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。1、我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
...
双倍工资的仲裁时效
法律规定双倍工资的仲裁时效案例
答:
10、未订立书面劳动合同的双倍工资,
仲裁时效
从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如果单位满一年仍未订立劳动合同的,劳动者申请
仲裁的
时效从一年届满之次日
起计算
一年。11、 问题6:计算
双倍工资的
工资标准是否有当地职工平均工资三倍封顶的限制? 解答:《劳动合同法》第四十七条规定...
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