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劳动仲裁与工伤认定
工伤
等级
认定
后
劳动仲裁
程序是怎么样的?
答:
工伤
等级
认定
后
劳动仲裁
程序是先进行申请;然后再进行由执法人员受理;只要所有证件齐全就可以进行开庭;在作出裁决之前也可以进行调解;最后就会给出一个合理、合法的结果。 一、工伤等级认定后劳动仲裁程序是怎么样的?1、申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提...
申请
劳动仲裁
还用办
工伤认定
么
答:
劳动仲裁和
工伤认定
是不同的两个程序,不能相互代替。《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
鉴定
为职业病;所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定
书等于
劳动仲裁
吗
答:
认定工伤
决定书就是确认工伤性质的法律文书,不要纠结什么莫须有的
劳动认定
决定书。未签合同的事实劳动关系,用人单位与劳动者对劳动关系有争议,是申请劳动争议
仲裁
确认。劳动争议仲裁委员会虽然可能也在人社局办公,但并非人社局的下属机构,由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。职工既然已经认定...
工伤认定
后直接诉讼好还是
劳动仲裁
好
答:
1. 若员工与单位因工伤问题发生纠纷,可通过申请
劳动仲裁
来维护自身权益。工伤事故的处理应遵循工伤程序,首先进行
工伤认定
,这是享受工伤待遇的基础。2. 员工伤情稳定或康复后,应申请劳动能力鉴定,并根据鉴定结果寻求赔偿。需注意的是,工伤认定和劳动仲裁的时效均为一年,员工需及时行动。3. 根据《工伤...
劳动者工伤事故是先请
工伤认定
还是
劳动仲裁
答:
劳动
者遭受工伤事故伤害,应当先向人社局申请
工伤认定
,所在单位应当在事故发生的30内申请。劳动能力鉴定需要用人单位或者工伤职工及其近亲属申请的。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料:1、《工伤认定申请表》;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断...
没有申请
工伤认定
能不能
劳动仲裁
的
答:
法律主观:
劳动仲裁
不能
认定工伤
,工伤医疗费用方面争议适合劳动仲裁。
工伤认定
需要及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服,还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二...
工伤认定
后
劳动仲裁
需要经过哪些时间
答:
工伤赔偿须经
工伤认定
、劳动能力鉴定、
劳动仲裁
三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。医疗费 1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院...
在
工伤认定
申请书上签的
劳动仲裁
是怎样的
答:
首先写一份
劳动仲裁
申请书,交到劳动仲裁委员会,同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁,都实行谁主张谁举证的原则。申请劳动仲裁,首先要证明是该企业职工,最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资...
劳动仲裁和工伤认定
的法律规定是什么
答:
法律分析:劳动关系争议的仲裁,由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理。这样,同一
工伤认定
案件,如果对劳动关系申请仲裁,则工伤认定与
劳动仲裁
不论在级别还是地域管辖上都可能存在冲突,两者往往由不同的部门作出。为了方便相对人,可以规定由工伤认定部门所在劳动社会保障部门的仲裁机构,或所在辖区的...
劳动仲裁
部门可以直接做出
工伤认定
吗?
答:
劳动仲裁
部门是不可以直接做出
工伤认定
的,做工伤认定的部门是当地的社保部门。一、法律依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有...
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