66问答网
所有问题
当前搜索:
劳务用工小时工方案
劳务小时工
工资怎么算
答:
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
小时工
劳动法规定
答:
小时工劳动法规定如下:
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
劳动法对于
小时工
的规定是什么
答:
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
小时工
劳动法规定
答:
小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议
。同时如果签订劳动合同的,小时工可以与多个用人单位签订劳动合同,但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。小时工有三层含义:小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员,一般为兼职性质。“小时工”可以...
对于
小时工
劳动法的规定是什么
答:
以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4
小时
,每周工作时间累计不超过24小时的
用工
形式;4、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第六十八条非全日制用工,是指以小时...
劳动法对于
小时工
的规定是什么
答:
小时工
也就是指非全日制
用工
,根据法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
小时工
劳动法规定
视频时间 00:51
劳动法对
小时工
的规定
答:
法律主观:对于
小时工
的规定,主要规定在《劳动合同法》中,即小时工的工作时间每日不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时;以及其计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制
用工
,是指以小时计酬为主,劳动...
小时工
的工资应该怎么支付
答:
一、
小时工
的工资应该怎么支付1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2、非全日制
用工
的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府...
劳动法关于
小时工
的定义
答:
劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时,双方当事人可以口头订立协议,不得约定试用期,双方当事人任何一方随时可以通知对方终止
用工
,计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低
小时工
工资标准。一、《中华人民共和国劳动法》规定工作时间不超过多少小时1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时,每周...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务用工和劳务派遣
合同用工和劳务用工
劳务用工和劳务承揽
劳务用工和劳务派遣的区别
小时工工作时间规定
劳务用工聘用协议
小时工怎么算时间
工厂小时工协议
派遣工和小时工哪个好