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劳务用工小时工方案
小时工
要签劳动协议吗
答:
小时工
可以不签劳动合同,《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制
用工
双方当事人可以订立口头协议。一、兼职协议有风险吗?兼职协议的法律效力、做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般...
对于
小时工
劳动法的规定是什么
答:
对于
小时工
的规定主要在劳动合同法中,即小时工是以小时计酬为主的,也称非全日制
用工
。而小时工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。
在《劳动法》中是如何规定
钟点工
的?
答:
近年来,随着服务业的快速发展,灵活而有弹性的“
钟点工
”劳动方式,被越来越多的劳动者和用人单位所认可,“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成,这在一定程度上满足了用人单位的特定需求,也对劳动力市场起到补充的作用。特别说明钟点工是以小时为计酬标准的一种
用工
形式,但应当注意的是,并非以小时计酬...
小时工
的工资应该怎么支付
答:
那实践中,
小时工
的工资应该怎么支付才好呢?要是你不清楚的话,请跟随我一起在下文中进行了解吧。一、小时工的工资应该怎么支付1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2、非全日制
用工
的小时最低工资标准由省、...
《劳动合同法》对“
小时工
”有何规定
答:
2、“
小时工
”与
用工
单位之间是劳动关系吗?解答:与《劳动法》相比,《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同。因此,从一定程度上讲,“小时工”的法定化,突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一...
劳动法规定
小时工
每小时多少钱
答:
劳动法没有规定
小时工
的具体工资,但是规定了小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制
用工小时
计酬标准不...
小时工
需要签订书面劳动合同吗?
答:
小时工
不需要签订书面劳动合同。非全日制
用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的...
每天上班5
小时
要签
劳务
协议吗
答:
人们通常所说的
钟点工
、
小时工
,按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。二、小时工工资不得低于法定标准 根据《劳动合同法》第七十二条的规定,非全日制
用工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人...
小时工
需要签合同吗
答:
小时工
不需要签合同。人们通常所说的
钟点工
、小时工,按《劳动合同法》的规定叫做非全日制
用工
,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。签合同的好处:1...
灵活
用工
怎么操作
答:
4、双方对方案进行洽谈。双方约定时间地点,对《
劳务
服务外包方案》进行认真的研究协商,在合法用工的前提下进行修改,完善《灵活
用工方案
》。5、签订《外包合同》。明确各自的权利,义务,责任,依据相关法律法规,签订《灵活用工合同》。6、实施合同条款并提供服务。与员工签订《劳动合同》,严格执行《...
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