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劳务派遣用工制度不合理
劳务派遣
乱象:同
工不
同酬
答:
“雇人不用人,用人不雇人”,这是深圳“春风劳动争议咨询服务”组织发起人张治儒对
劳务派遣制度
的一个概括。谈起劳务派遣,张治儒对中国青年报记者谈到最多的就是“同
工不
同酬”、“违背法律精神”以及企业违背“三性”原则长期
使用派遣工
,伤害劳动者权益。 2005年,因工伤纠纷与工厂对簿公堂的张治儒被法院判决败诉...
劳务派遣用工制度
存在什么问题?怎么解决?
答:
法律主观:劳务派遣中一般存在下列大问题:“假外包、真派遣”呈泛滥趋势;同工
不
同酬问题依然存在;劳务派遣引发的劳动争议日渐增多;用人单位不参加社会保险;工作时间不规范;重复设立劳务派遣组织,严重浪费国家财力物力资源;强制推行
劳务派遣用工
,劳动力市场混乱。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳务派遣
中哪些行为是违法的
答:
劳务派遣
行业主要存在以下五种违法现象,劳务派遣单位没有和被派遣劳动者签订劳动合同;同
工不
同酬,用人单位随意辞退劳动者;派遣单位漏缴、少缴甚至截留劳动者的社会保险费用;劳动者的考勤
制度
、工资清单不完善;派遣单位和用人单位恶意规避相关法律。法律分析未按照劳动合同法的相关规定与劳动派遣人员签订相...
你好律师我是临时工和
劳务派遣
公司签合同是三个月现在做两个月了现 ...
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。
为什么要有
劳务派遣制度
?为什么允许这样明显不公平的
用工制度
?同意劳务...
答:
和企业的成本运算有关,一般为外企使用较多,部分大型企业也有使用,采用正式工结合临聘
员工
的
制度
来降低企业的运营成本,一般比例为正式员工:临聘员工=1:3。利用此项政策较多的企业为:外企、移动、银行等大型企业。中国特色的基本国情,国家政策不变,下面对策不变,国家政策一变,下面政策也变,没办法...
我是
劳务派遣工
,我因违规用人单位规章
制度
,单位处罚开除还要扣除我俩个...
答:
劳务派遣
公司是用人单位 用人单位可以依法解除劳动合同,可以按依法制定的规章
制度
处罚 劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动...
法律法规对
用工
单位使用
劳务派遣
人员的规定
答:
4、
劳务派遣
的退回机制与法律风险
用工
单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系,而非劳动合同关系。因此,在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时,用工单位不能直接解除劳动合同,而只能将劳动者退回,实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者,这是错误的。
9、
劳务派遣
下的工资工时休假社保工伤问题如何处理? 10、如何处理...
答:
回答9:工资、工时,休假及带薪休假国家有规定的必须执行的,
劳务派遣
工由于劳动合同是和劳务公司签订的,在签订时以上内容必须约定的,劳务公司在和
用工
单位合同中也必须规定的,如果用工单位工作需要必须加班的,应安排调休或者支付加班费。同时劳务公司必须给你缴纳社会保险,这样在发生工伤时按照当地及国家...
劳务派遣指的是什么,
劳务派遣制度
存在哪些问题?
答:
所谓劳务派遣,是指劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位通过和用工单位签署劳务派遣协议,向用工单位输送劳动者的一种用工方式。在
劳务派遣用工
方式中,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体,法律关系较为复杂,劳动合同法第57条至67条共11个条文对劳务派遣作了专门的...
劳务派遣用工
面临的四大风险有哪些
答:
企业使用
劳务派遣用工
,主要面临如下四个方面的风险。1.劳务派遣无效风险 一是劳务派遣单位不具备劳务派遣资质。一些企业在使用劳务派遣工时享受了很多便利,如不直接向劳务派遣工支付工资,费用不进入企业工资总额,不发工作证,不对劳务派遣工考勤,不办理任何录用手续,甚至不要求劳务派遣工遵守企业的全部规章
制
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劳务派遣公平
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