第2个回答 2011-12-26
看你怎么签的合同了，一般工时是按所在单位的也就是你将要被派遣的单位的工时来，或由这个单位按照情况需要定制。休假么最基本的咯，比如银行的派遣工，五一一天国庆一天，春节么说不好了，反正加班值班的都是你。要是违反用工单位的制度的话，最简单了，用工单位是不会开除你的，解除派遣关系，你就回派遣公司。其实就是说你失业了。用工单位不存在什么违约金的事情的。社保的话，按最基本的交。工伤啊？抱歉，你不是用工单位的员工，工伤的话，用工单位不负责任的，不要找派遣公司去。这可就纠缠了啊。不过要是真的要做派遣工，那就做有点前途的，什么电信啊移动啊都学不到什么，我倒是觉得银行的派遣工反而能更锻炼人一点，还能学点东西，说难听点积累了经验跳槽到商业银行不就正式了么。你加油啊……