66问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣工规定
民法典
劳务派遣规定
?
答:
根据中华人民共和国民法典
规定
,
劳务派遣
协议应当以书面形式订立,并明确受派人的工作岗位、工作内容、工作期限、劳动报酬等条款。劳务派遣单位不得削减派遣劳动者的权利和待遇,也不得干涉受派人与用工单位之间的劳动合同。 根据中华人民共和国民法典的规定,劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的需要,将...
国网
劳务派遣工
新
规定
答:
国网
劳务派遣工
新
规定
包括明确劳务派遣人员的权益保障。规范劳务派遣用工管理。加强劳务派遣人员培训。完善劳务派遣用工考核机制。一、明确劳务派遣人员的权益保障 新规定强调,劳务派遣人员享有与正式员工同等的权益,包括工资、福利、保险等待遇。同时,劳务派遣公司应与劳务派遣人员签订劳动合同,明确双方的权利...
劳务派遣
用工管理办法
答:
《
劳务派遣
用工管理办法》主要
规定
了以下内容:1. 劳务派遣企业必须依法取得营业执照和劳务派遣经营许可证,从事合法的劳务派遣活动。2. 劳务派遣企业应当与用工单位签订书面劳务派遣合同,明确双方权利义务和用工期限等事项。3. 劳务派遣企业应当按照国家有关规定为派遣员工购买社会保险,并向用工单位提供相...
劳务派遣
法律
规定
的规章制度
答:
其法律
规定
主要包括《中华人民共和国
劳务派遣
条例》等。劳务派遣是指劳务派遣公司根据用工单位的要求,将自己的员工派遣到用工单位从事生产经营活动,并由劳务派遣公司向其员工支付报酬。在此过程中,要严格遵守相关法律规定,以保障员工权益和用工单位的合法利益。中国的劳务派遣法规主要包括《中华人民共和国...
《
劳务派遣
暂行
规定
》
答:
《
劳务派遣
暂行
规定
》是我国为了规范劳务派遣活动,保障被派遣劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的一项重要法规。该规定详细阐述了劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者在劳务派遣过程中的权利与义务,为劳务派遣市场的健康发展提供了法律保障。一、劳务派遣单位的责任与义务 劳务派遣单位作为劳务...
劳务派遣
工资标准是多少
答:
劳务派遣
工资标准是所在地人民政府所
规定
的最低工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应...
民法典
劳务派遣规定
答:
用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门
规定
。第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳...
劳务派遣
法律
规定
答:
法律主观:
劳务派遣
的法律
规定
:劳务派遣单位是用人单位,与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议;劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当...
劳务派遣
暂行
规定
答:
第一条为规范
劳务派遣
,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本
规定
。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。第二章用工范围和用工比例...
劳务派遣
的法律
规定
答:
劳务派遣
,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣作为一种新用工方式,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣工最新规定
劳务派遣用工比例规定
劳务派遣超过用工比例规定
劳务派遣临时用工相关规定
劳务派遣工试用期规定
劳务派遣工工资大概多少
劳务派遣工工资是多少
劳务派遣工旷工怎么处理
劳务派遣工怎么样