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劳务派遣超过用工比例规定
派遣工
不能
超过
公司总人数的多少
答:
法律分析:不能超过用工总量的百分之十
。如果超过会依法处罚。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量
10%的,应当制定调整用工方案
,于本规定施行之日起2年降至规定比例。
使用的被
派遣
劳动者数量不得
超过
其
用工
总量的多少
答:
法律分析:被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%
。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。为加强对用工单位执行比例要求的监督管理,确定用工比例的责任主体,也就是,用工比例的计算单位为是依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动...
劳务派遣用工
不得
超过
单位用工总量的
答:
该派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%
。劳务派遣是一种特殊的用工形式,由于其灵活性、便捷性等特点,被广泛应用于各行各业。但是,一些企业滥用劳务派遣工,导致劳务派遣人员的权益受到侵害。为了规范这种行为,政府出台了相关规定,限制了劳务派遣人员的比例,最高不得超过用工单位用工总量...
派遣工
不能
超过
公司总人数的多少
答:
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
不得超过其用工总量的一定比例
,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
劳务
外包人数
比例规定
答:
法律分析:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量
10%的,应当制定调整用工方案
,于规定施行之日起2年内降至规定比例。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用...
劳务派遣
人员不能
超过
正合同人员的%多少
答:
法律分析:不能超过10%, 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人...
劳务派遣用工比例
答:
用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得
超过
其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。暂行
规定
对比例的核算问题进行了明确,即
用工比例
的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。一、办理劳务派遣...
劳务派遣比例
国家
规定
答:
劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
用人单位的
劳务派遣工
不得
超过
多少
答:
《劳务派遣暂行规定》将自2014年3月1日起施行。规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者超过其用工总量
10%的,应当制定调整用工方案
,于规定施行之日起2年内降至规定比例。一、劳务派遣的用工范围和用...
请问用工单位
劳务派遣用工
数量与本单位用工总量的
比例
是多少?_百度...
答:
为使
劳务派遣
用工数量较多的用工单位能够平稳地将
用工比例
降至
规定比例
,最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响,《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期,即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量
超过
其用工总量10%的,可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至...
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