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劳务派遣工规定
劳务派遣工
一定要交社保吗
视频时间 01:02
劳务派遣
人员退休年龄
规定
答:
其实派遣人员跟其他劳动者一样,执行国家规定的退休年龄:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。
劳务派遣工
达到法定退休年龄。劳动关系自然终止,派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。当然根据法律
规定劳务
公司是劳动者法定意义上的用人单位,因此派遣工在...
关于
劳务派遣
人员加入工会的
规定
答:
法律分析:工会是工人阶级自愿结合的群众组织。凡在中国境内一切企业、机关和学校中以工资收入为其生活资料之全部或主要来源之体力与脑力的雇佣劳动者及无固定雇主的雇佣劳动者,均有组织工会之权。法律依据:《中华全国总工会关于组织
劳务派遣工
加入工会的
规定
》 第一条 1.劳务派遣单位和用工单位都应当依法...
劳务派遣
员工在同一单位工作超过5年以上符合法律
规定
吗?
答:
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的
规定
与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助...
劳务派遣工
退休政策
答:
从事特殊工种的可以提前5年。
劳务派遣工
达到法定退休年龄。劳动关系自然终止,派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。当然根据法律
规定劳务
公司是劳动者法定意义上的用人单位,因此派遣工在达到法定退休年龄,应由劳务派遣公司协助办理退休手续。届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。办理...
劳务派遣
暂行
规定
中的临时性,辅助性和替代性怎么解释???
答:
用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。《劳务派遣暂行
规定
》第七...
什么是
劳务派遣
?怎样才算非全日制用工?
答:
企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、
劳务派遣
用工、非全日制用工这三种形式。1、全日制用工:根据中华人民共和国劳动法的
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过...
用人单位的
劳务派遣工
不得超过多少限度?
答:
回答这个问题,一句“10%”就可以。但是,题主一定想了解,
劳务派遣工
和10%背后的故事和知识吧。第一:最新的劳务派遣暂行
规定
,用人单位使用劳务派遣人员不得超过用人单位总量的10%。这个用工总量包括了劳务派遣制人员。比如,单位合同制员工90人+10个
劳务工
,那么用工总量是100人。劳务工不能超过10%...
国家什么时候取消
劳务派遣工
答:
法律主观:《中华人民共和国劳动法》没有
规定
何时取消
劳务派遣
用工制度。《劳务派遣暂行规定》只有如下内容:第一,用工单位在2014年3月1日前使用的劳务派遣员工数量超过其用工总量(即与用工单位 签订劳动合同 的员工人数与已使用的被派遣劳动者人数之和)10%的,对超过部分应当制定调整(减少)使用...
政府对机关事业单位
劳务派遣
用工有何
规定
答:
其中,两年以上劳动合同的
规定
在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是,用工单位选择
劳务派遣
用工方式的目的除降低风险以外,更重要地是为了实现“灵活用工”。一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中连续工作两年,当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时,就增加了派遣机构的成本压力。
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