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劳务派遣单位不对
劳务派遣
已成为许多用工
单位
的选择,下列关于劳务派遣说法
不正确
的是...
答:
A项正确
,根据《劳动合同法》第五十七条第一款第一项规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元。B项错误,根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳...
劳务派遣
规定的是为谁工作谁承担责任但
派遣单位
有过错的要承担补充责...
答:
法律分析:劳务派遣规定的是为谁工作谁承担责任,但派遣单位有过错的要承担补充责任
。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
劳务派遣
,报名填的工作单位和社保
单位不
一致?
答:
实际工作
单位
。
与人力资源公司公司签订了
劳务派遣
合同,但是实际工作的用工
单位
与合同...
答:
你这个属于
劳务派遣
,就是你签订的是人力资源公司的合同,但是派你到现在的用人
单位
工作,由于受到本单位的用人编制的限制等其他各方面原因,现在很多公司都是这样做的。如果你想与现在的用工单位签订合同,应该咨询下现在用工单位公司的人力资源部,看能不能转过来,不过希望不大。
劳务派遣
到
单位
工作存在的问题
答:
而劳务派遣单位往往都是一些资金规模小,基本上是没有什么固定资产的公司,
加之管理不到位
,往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险,从而劳动者的合法权益得不到保护。 (3)一旦发生纠纷,用人单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清。 由于《劳动合同法》颁布前,我国在这方面还没有建立规范的管理制...
关于
劳务派遣
员工社保缴纳
单位
与人力资源公司名称不一致的问题?_百度...
答:
如果C公司是在A公司的注册地址所在的社保局缴纳社保,那就没有什么问题,但是如果没有在A公司的注册地的社保局购买社保就有问题,可以到A公司去了解清楚,否则有降低缴费标准和缴费金额的嫌疑,可以去劳动部门进行仲裁。在劳动法中是要求哪家公司签订劳动合同就该由哪家公司缴纳社保,不能随意转交给其他公司...
劳务派遣
公司与员工所说的薪资待遇跟用人
单位不
一致,可以解除劳动合同吗...
答:
你要证明
劳务
公司无故拖欠、克扣你的工资,才符合法律规定的解除条件,任何形式扣押证件的行为都是违法的,可以通过公安机关、劳动保障局要回身份证件!
劳务派遣
中用工
单位不
满意劳动者可以退回吗
答:
劳务派遣单位
依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。据此,法定退工又分为即时退工和限制性退工。 即时退工是指派遣员工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下,用工方可以立即将派遣员工退回派遣公司,无须支付经济补偿金的退工方式。根据《劳动合同法》第39条之规定,派遣员工的下列6种行...
劳务派遣
的员工失误导致用工
单位
损失的由谁担责?
答:
劳务派遣的用人形式不同于一般的用人单位,派遣的员工致人损害时的责任也通常不好确认,容易出现用工单位和
劳务派遣单位
都不愿承担责任的情况,因此,我国的侵权责任法对此进行了明确的规定。根据上述的法律规定,由于派遣人员是为用工单位即你们商场进行工作的,在工作中造成他人损害的,其责任应由你们承担...
劳务派遣
公司和用工
单位
的责任
答:
一、在履职过程中被派遣劳动者自身合法权益受到损害时,
劳务派遣单位
与用工单位对劳动者的损害承担连带赔偿责任;劳务派遣单位与用工单位承担责任后,两者对劳动者合法权益受损害在合同中有约定的依约定,承担了赔偿责任的一方可向另一方追偿。二、被派遣劳动者在履职过程中实施了侵权行为,用工单位承担无...
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