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劳务派遣单位不对
怎么投诉
劳务派遣
公司最有效
答:
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不
得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者...
共享用工与
劳务派遣
的区别
答:
2、管理权限差异:在劳务外包中,劳动者由服务提供商直接管理;在
劳务派遣
中,劳动者则主要由用工单位管理。3、风险承担差异:劳务外包中,承包人对劳动者的管理风险与发包人无关;劳务派遣中,
派遣单位不对
派遣员工的工作成果负责,相关风险由用工单位承担。4、资质要求差异:劳务外包的承包方通常无需...
劳务派遣
公司与员工所说的薪资待遇跟用人
单位不
一致,可以解除劳动合同吗...
答:
你要证明
劳务
公司无故拖欠、克扣你的工资,才符合法律规定的解除条件,任何形式扣押证件的行为都是违法的,可以通过公安机关、劳动保障局要回身份证件!
劳务派遣
用工
单位
而不是真正用工单位
答:
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。连续用工的,实行正常的工资调整机制。此外,用工
单位不
得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此,在劳务派遣用工形式中,
劳务派遣单位
和用工单位都有各自的...
劳务派遣
公司和用工
单位
的责任
答:
劳务派遣单位
与用工单位的责任分配,从履职过程中劳动者自身合法权益受到损害时的责任分配,和劳动者实施了侵权行为对外造成损害两种情况说明:一、在履职过程中被派遣劳动者自身合法权益受到损害时,劳务派遣单位与用工单位对劳动者的损害承担连带赔偿责任;劳务派遣单位与用工单位承担责任后,两者对劳动者合法...
用人单位经常更换
劳务派遣单位
怎么回事
答:
1、频繁更换劳务公司,逃避签订无固定期限劳动合同。 根据劳动合同法第14条之规定劳动者在该
派遣单位
连续工作满十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。、 当派遣工被要求和不同
劳务派遣
公司签订劳动合同时,工龄被分解,就不再符合“在同一单位连续工作满十年或者两次在一...
劳务派遣
公司签订的劳务合同之前的工作
单位
等一些信息填错有影响吗...
答:
没有太大影响。劳动派遣是指
劳务派遣单位
与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。所以原先的单位和被派遣单位都是知情的,现在的单位对你之前的单位也是知情的,如果信息填错了会要求你修改的,重新签订一份就可以了。
劳务派遣
员工与用人
单位
的关系
答:
派遣单位与劳动者的关系:1、用人单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、
劳务派遣单位
违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
劳务派遣
员工与用人
单位
的关系
答:
应当履行用人单位
对
劳动者的义务。
劳务派遣单位
与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,...
劳务派遣
的员工和用人
单位
答:
在建筑工程领域,劳务派遣工大量存在,他们同
劳务派遣单位
签署合同,然后到指定的用人单位上班,这是一种比较特殊的用工形式。用人单位并不和派遣工签署合同,但是两者之间却是有事实上的劳动关系。那么派遣工和用人单位之间是不是劳动关系?围绕这个用工领域经常出现的问题,小编谈谈自己的看法。一、派遣工和用人...
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