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劳务派遣单位不对
...用人
单位
是公司可人社局职工备案合同是
劳务派遣
而且签订日期也
不对
...
答:
这种情况你需要去人社局咨询一下,其实有可能是人社局备案出了问题,弄错了类型,毕竟
劳务派遣
如果由人社局解决的话是一份业绩。以上仅代表个人观点。
劳务公司和
劳务派遣
公司的区别
答:
5、应用的业务领域不同:劳务服务一般应用于企业的非核心业务领域,劳务派遣的业务领域由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督,而不能或不便有第三方代为行使。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
签
劳务派遣
合同的坏处
答:
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。二、劳务派遣和职业介绍的区别:1、劳务派遣
不
同于职业介绍。劳务派遣关系中,劳动者与
劳务派遣单位
,建立劳动关系。劳务派遣机构根据用工单位的需要,统一招聘员工,签订劳动合同,负责...
如若理解“用人
单位不
得设立
劳务派遣单位
向本单位或者所属
单位派遣
劳...
答:
于此,不利于劳动者合法权益的保护,不利于和谐稳定劳动关系的构建和发展,给劳务派遣的发展造成了不利影响。《劳动合同法》对用人单位自设
劳务派遣单位
做出限制,就是力图解决当前存在的劳务派遣不规范问题。《劳动合同法》第六十七条规定:“用人
单位不
得设立劳务派遣单位向本单位或者所属
单位派遣
劳动者。...
劳务派遣
怎么维权
答:
一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。4、受益归责《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;
劳务派遣单位
有过错的,承担相应的补充责任。”“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁...
劳务派遣
员工仲裁和用工
单位
有关吗
答:
因此,虽然劳动者在实际用人单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后,所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果
劳务派遣单位不
履行义务,劳动者可以申请劳动仲裁。 在劳务派遣合同中,劳动者权益受到侵害时,用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣...
中国劳动法
劳务派遣
有没有二次派遣到说法二次派遣合不合法
答:
首先,根据中国劳动法的相关规定,劳务派遣单位应当与派遣劳动者直接建立劳动关系,即派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此,
劳务派遣单位不
能再将派遣劳动者再次派遣给其他单位。其次,二次派遣存在一定的法律风险。如果劳务派遣单位违反了劳动法规定,进行二次派遣,那么将可能面临处罚和经济赔偿的风险...
在
劳务派遣
中,用人
单位
与用工单位是一回事吗?
答:
l 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;l 支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;l 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;l 连续用工的,实行正常的工资调整机制。3)用工
单位
应当按照
劳务派遣
协议使用被派遣劳动者,不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
对于劳务
...
劳务派遣单位
和用工
单位不
在同一个法院管辖区,如何执行?
答:
执行是在有生效的裁决或者判决下,义务人不履行裁决或判决,权利人向法院申请强制执行。如果是仲裁裁决作出后未到法院起诉而裁决生效,那么可以向被执行人住所地或被执行的财产所在地法院申请执行。在劳务派遣关系中,一般是
劳务派遣单位
承担责任,用工单位承担连带责任,所以两个单位的住所地法院均由管辖权...
用人
单位
擅自更换工人的
劳务派遣
公司,员工可以申请劳动赔偿吗?用人单 ...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人
单位
和
劳务派遣
公司之间的变更、解除劳务派遣合同,应当提前30日以书面形式通知受派遣员工,并应当说明受派遣员工的去向以及解除劳务派遣合同的原因。如果用人单位未按照规定通知员工或者未经员工同意擅自更换劳务派遣公司,造成员工的合同无法继续履行,属于用人单位...
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