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劳务派遣到期不续签赔偿标准
劳务派遣
人员合同
到期不续签
答:
不续签劳务派遣合同需给劳动者赔偿计算标准:
1、赔偿的工资标准,按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算
;2、赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。劳务派遣的要求:1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同;2、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者...
劳务派遣
合同
到期不续签
怎么
赔偿
答:
具体赔偿如下:1、单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者不续签的,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续...
劳务派遣
合同
到期不续签
怎么
赔偿
答:
公司应该支付劳动者经济补偿金
。根据查询律图网可知,劳务派遣合同到期不续签的公司应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣到期不续签
是否给
补偿金
答:
劳务派遣到期满不续签给补偿金。劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,
不需要支付经济补偿
。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。劳务派遣合同与劳动合同的区别如下:1、签订合同的时间长短不同,劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务...
劳务派遣
合同
到期不续签
怎么
赔偿
答:
劳务派遣
合同
到期不续签赔偿
支付员工经济补偿。根据查询《中华人民共和国人力资源和社会保障部》得知。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳务派遣合同(Labordispatching...
劳务派遣
合同
到期不续签
怎么
赔偿
答:
法律分析用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不...
劳务派遣
合同
到期不续签
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳务派遣合同期满,公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项:劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的...
劳动合同
到期
后用人单位
不续签
改签
劳务派遣
有
补偿
吗
答:
2.
赔偿
金:对于一些用人单位逃避支付经济
补偿
责任的行为,我国法律设有相应的惩罚性赔偿规定。具体可见《劳动合同法》第八十五条,规定用人单位
未
按照法律规定向劳动者支付经济补偿的,逾期不支付的,应责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的
标准
向劳动者加付赔偿金。3. 代通知金:劳动合同
到期
时,...
派遣
工合同
到期
后,派遣公司
不续签
怎么
赔偿
?
答:
法律分析:劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,
不需要支付经济补偿
。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
...用工单位发补贴,现在合同
期满
,用人单位
不续签
了,
怎么补偿
...
答:
这种情况属于劳动合同
期满
之后用人单位不再
续签
的情形,可以获得经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动合同的终止 ...
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