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派遣合同到期不续签又继续工
劳务
派遣合同到期不续签
用人单位
继续
用工
答:
法律分析:合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿
。劳务派遣是指求职者与派遣单位建立劳动关系,劳务派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、福利发放等双方约定好的工作,用工单位则需按时将相关费用支付给派遣单位,同时...
第三方劳务
派遣合同到期不续签
找新工作
答:
如果是后者那么劳务派遣合同到期没有续签,
用工单位有权利将你退回用人单位,由用人单位给您安排新的工作
。如果是前者则问题比较复杂,如果没有续签继续用工的话,
双方视为事实劳动关系
。如果没有续签也没有继续工作的话,需要看劳动合同解除是哪一方提出的,具体提出的理由是什么,这个问题就比较复杂了。二、经...
派遣合同到期
后
继续
在用工单位工作
答:
法律主观:一、劳务
派遣
公司与用工单位
合同
期限根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。为了维护被派遣...
劳动
合同到期
后仍在工作,但
未续签
书面合同如何处理
答:
在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下,
应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇
。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险,也将面临补缴的问题。另外,如果存在双重录用,需要根据实际情况进行处理。【...
合同到期
了公司
没有续签
但是还在工作
答:
1、平等自愿、协商一致原则。
续签
的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。2、属于可续签的劳动
合同
只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定,就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的...
派遣合同到期
还在用工单位上班能要求赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》,
派遣期满
后,用工单位和劳务派遣单位应当终止劳务派遣关系,劳务派遣单位不得再安排劳动者在用工单位从事劳动。因此,如果
派遣合同到期
后,劳务派遣单位仍然安排劳动者在用工单位
继续
工作,构成违法行为,劳动者可以要求劳务派遣单位承担...
劳务
合同到期没有续签
且还在
继续
工作算不算违法
答:
法律分析:劳动
合同期满
后
继续
工作而
未续签
劳动合同,此属于
过期合同
问题。过期合同是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的;劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。如果用专业术语定性,就属于应当订立劳动合同而没有订立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳务
合同到期没有续签
且还在
继续
工作算不算违法
答:
综上所述,劳动
合同到期不续签
仍
继续
工作算违法。不续签的,用人单位应当每月支付双倍的工资给劳动者,但最长的支付期限不能超过十一个月。劳动合同到期不续签,不需要提前30天通知。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务
派遣
单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法...
劳动
合同到期
了
没续签
还在工作
答:
合同到期
后公司
没有续签
还在
继续
工作的有两种解决办法:1.用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2.劳动
合同期满
后,劳动...
合同到期
但还在
继续
工作如何处理
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在
继续
工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动...
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