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劳务合同辞职不批怎么办
劳务合同
提前一个月
辞职不批怎么办
答:
法律分析:劳动者解除合同提前三十日通知用人单位,即解除劳动关系。用人单位有法定过错的,随时解除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
...辞职申请,并同意
批准辞职
申请,部门经理不给
怎么办
答:
员工辞职,
只需要提前三十天以书面的形式通知单位
,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以
申请劳动仲裁进行维权
。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
...板aoi做了一个多月,要
辞职
,工厂主管
不批
,
怎么办
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
离职劳务不
签字
怎么办
答:
离职劳务不签字的处理如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同
。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也
可以在通知期间届满以后离开原单位
。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起 劳动争议仲裁 ,也可以申请 劳动保障监察 ,要求单...
机关单位签的
劳务
派遣
合同
竟然不让
离职
?
答:
一、劳务派遣工辞工不批怎么办 员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,
员工可以向当地劳动行政部门投诉
,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。 根据劳动合同法第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
劳务
公司说做满一个月就可以
辞工
现在又
不批
该
怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,
并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
劳务
公司不给
离职
单
怎么办
答:
法律分析:一般职工
辞职
所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后,不需要单位
批准
就可以解除劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
...做两个月了现在工厂管理不合理
辞工
主管
不批怎么办
答:
劳动合同法对劳动者离职有明确的规定。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
劳务合同
上规定员工单方面中止劳务合同将要赔偿公司1W元,这合法么?我...
答:
劳务合同不
属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。你想单方面解除劳务合同,在合同中约定单方面中止是违约行为,1万元是违约金,对双方就会产生约束效力,但我认为根据《合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约...
通过
劳务
公司找到短期工作,不让
辞职
,扣钱
怎么办
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此不让辞职扣钱是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》相关条款:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
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