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劳务合同签订期限
劳务合同
一般
签订
多长时间
答:
固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同
。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳务合同,不论期限有一年、二年甚至是五年、十年,都由双方约定而成。(二)无固定期限劳务合同 无固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。
劳务合同
一般是几年一签
答:
法律分析:一般签订的劳务期限为一年以内,超过一年视为固定期限
;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为无固定期限。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。劳务合同...
劳务合同
可以
签订
多久
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,
即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不...
劳务
协议多久一签
答:
劳务协议一年一签
。
一般签订的劳务期限为一年以内,超过一年视为固定期限
;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为无固定期限。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。
劳务合同
几年签一次
答:
劳务合同一般是一年一签的
。劳务合同签订有效的方式如下:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查;2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬...
劳务合同期限
答:
一、
劳务合同期限
是多久1、劳务合同期限一般应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣...
劳务合同期限
规定最长多久
答:
劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的,用人单位不得与其
签订
劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同,劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的,应该退休。 一、劳动
合同期限
最长签...
劳务合同签订
时间
答:
二,用人单位满一年未与劳动者
签订
书面劳动
合同
的:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定
期限
劳动合同,应当...
劳务合同
可以签几年
答:
一、劳务合同可以签几年1、劳动合同长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成-定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的.如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。应当订立无固定期限的劳动合同。2、法律...
劳务合同签
多久合适
答:
【法律分析】:一般情况下用人单位默认三年。劳动
合同
的
签订期限
由用人单位和劳动者协商确定,可以是三至五年,也可以十几二十年,法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务...
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