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劳务合同最短签订期限
劳务合同
可以签几年
答:
劳务合同可以签的时间,需视情况而定:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
;2、
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解...
劳务合同
的最低
期限
是多少
答:
劳务合同的服务期限为三个月
。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳...
劳务
派遣单位与被派遣者的劳动者
签订
的劳动
合同
的法定最低
期限
为...
答:
【答案】:C 本题考查的是劳务派遣。
劳务派遣单位应当与被派遣者的劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
。三、劳务分包企业 劳务分包必须有资质,劳务企业要与农民工签订劳动合同(不能是包工头个人与农民工签订合同)。『注意』施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工,必须签订劳动合同并办理社会保险。...
劳务合同
可以签几年
答:
一、劳务合同可以签几年1、劳动合同长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。劳动合同的期限分为有固定期限、
无固定期限
和以完成-定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的.如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。应当订立无固定期限的劳动合同。2、法律...
用人单位
签订劳务合同期限
答:
法律分析:用人单位与劳动者签合同,
而且劳务合同期限低于3个月的
,或者以完成一定工作任务为期限的劳务合同,不能约定试用期。3个月以上的劳务合同期限,那么根据劳务合同约定的试用期来决定合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一...
劳务合同
几年一签
答:
法律分析:一般签订的劳务期限为一年以内,超过一年视为固定期限;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为
无固定期限
。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。法律依据...
劳务
派遣单位与被派遣的劳动者
签订
的劳动
合同
的法定最低
期限
为( )。
答:
【答案】:C 本题考核的是劳务派遣的劳动合同的订立。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬。
新劳动法有规定劳动
合同
必须签2年吗
答:
没有。劳动合同法只规定了
劳务
派遣公司与劳动者必须
签订最少
为期两年的劳动合同,至于其他用人单位与劳动者的劳动
合同期限
并没有规定,可以自由签约,只要双方同意即可。法律分析现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签。根据相关法律法规规定,用人单位与劳动者签订...
劳务
派遣单位与被派遣的劳动者
签订
的劳动
合同
的法定最低
期限
为()。
答:
【答案】:C 2022教材P138/2021/2020版教材P137
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务
派遣人员
合同签订期限
答:
劳务派遣人员合同签订期限最低为2年。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣单位不能与劳动者约定订立
无固定期限
劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而是应当订立2年以上的固定期限...
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