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劳务合同法定节假日上班怎么算
在公司上班签的是
劳务合同
,
法定节假日上班
薪资
怎么算
?
答:
劳务合同
不一定不是劳动关系,如果确定为劳动关系,单位依然要支付3倍的加班费
劳务协议
加班工资
怎么计算
?
答:
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》...
临时工法定节假日有三倍工资
吗
答:
如果是临时工也需要签订劳动合同,只要签订了劳动合同的,在法定节假日上班都是有三倍工资的
,临时工也会受到劳动法的保护,如果是短期可以签订劳务合同。临时工也属于劳动者,如果劳动者在国家法定节假日加班的,
额外再支付300%工资作为加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
劳务
派遣工加班工资
怎么算
的?
答:
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,是不固定的,不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。《劳动合同...
劳务合同
享受
法定节假日
吗
答:
1、法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬
。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。 2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间补...
法定节假日
加班费
计算
依据是
怎么
规定的
答:
会在5日内做出是否受理的决定;3、受理申请的,会送达开庭通知。在建立劳动关系后,不管是
法定节假日
,休息日还是
工作日
,加班费的
计算
依据都规定的很清楚,只不过,加班费的计算基数不是法律统一规定的,一般要看
合同
约定,合同中没有约定的,按照自己每天或每小时实际的工资收入计算加班费即可。
劳务合同法定节假日
带薪吗
答:
根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,
法定节日上班
是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。 工作时间
计算
包括法定节假日,因此包括春节放假的3天,共24天。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天二、公司让员工加班但不给加班费怎么办? 用人单位安排加...
劳务合同节假日工作
按三倍吗?
答:
劳务合同法定休假日
没有三倍工资。
人事外包(
劳务
派遣)公司的外派员工签小时工的
合同
,十一加班能有3倍工...
答:
一般劳动者在节假日期间
上班
,用人单位应当发放3倍的工资,3倍的加班费应当由
劳务
派遣公司发放。
工作日
加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
劳务合同
工,也就是兼职工,在国定
假日
干活,有没有三倍工资?
答:
节日
加班的话,必须按三倍工资算。
劳务
工也是正式工,只不过劳动
合同
是与第三方劳务中介公司签订的,不属于兼职。
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