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劳务人员法定节假日加班
劳务
工
法定节假日
有三倍工资吗
答:
劳务
关系一般情况下不适用节假日3倍工资。在“劳动关系”中,主要适用劳动法作为调整规范,劳动者既可以要求劳动报酬,还可以依法享受
法定节假日加班
待遇、年休假待遇、社会保险和住房公积金待遇等福利待遇,甚至在离职时还可能享受经济补偿金待遇;而在“劳务关系”中,劳动者依据合同取得约定报酬,不享受上述...
在公司上班签的是
劳务
合同,
法定节假日
上班薪资怎么算?
答:
劳务
合同不一定不是劳动关系,如果确定为劳动关系,单位依然要支付3倍的
加班
费
劳务
派遣
法定节假日
工资标准
答:
即平时晚上的
加班
费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家
法定休假日
的日工资基数的300%。因此,
节假日加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍。
劳务
派遣工
节假日
有3倍工资吗?
答:
一、
法定节假日
的
加班
工资必须是3倍,这是法律规定的。1、只有端午节一天是法定节假日,而不是三天。2、加班工资这是钱,是由公司跟银行谈!钱由银行给公司,公司再给你们。二、住房公积金。(不是银行替你缴,而是派遣公司!)(1)普遍性,城镇在职职工,无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是...
劳务
合同能享受
法定节假日加班
费
答:
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、
节假日加班
工资不给怎么办 向劳动监察大队投诉,要求依法支付三倍工资。 劳动保障监察投诉须知: 1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为,有权向劳动保障监察机构举报,举报人要求保密的,劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动...
劳务
合同享受
法定节假日
3倍工资吗
答:
你好,若是
劳务
关系是不受劳动法保护的,是不享有
法定假日加班
3倍工资的待遇。
人事外包(
劳务
派遣)公司的外派
员工
签小时工的合同,十一
加班
能有3倍工...
答:
一般劳动者在节假日期间上班,用人单位应当发放3倍的工资,3倍的加班费应当由
劳务
派遣公司发放。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
劳务
关系的
加班
费应该怎么计算
答:
劳部309号第62条:实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作:工作日正好是
法定节假日
时,要依照劳动法的规定支付职工的工资报酬。来源宝鸡律师网页链接 在法律上已经明确规定了
劳务
关系
加班
必须支付加班费,这是对劳动者权益的保护。如果在工作中遇到加班却没有支付加班费,...
劳务
工
节假日
如何算
答:
节假日许多用工单位因工作需要,要求
员工
正常上班工作,可
节假日加班
,自己应按什么标准取酬呢?加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行:用人单位在劳动者完成劳动定额或
规定的
工作任务后,根据实际需要安排劳动者在
法定
标准工作...
签
劳务
合同的能享受周末
加班
双倍工资吗
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
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