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劳务合同三年主动辞职怎么办
和公司签了
三年协议
可以中途
辞职
吗
答:
劳动合同三年中途离职是可以的,劳动者有权决定是否继续工作,
但对于劳动者主动辞职需要提前一个月向用人单位通知,并且是不会得到经济补偿的
,如果对相关情况不清楚的,可以咨询劳动管理部门。事实上,无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。如何证明劳...
劳务合同
员工
主动辞职怎么办
答:
相关知识: 劳动者辞职,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
,是不需要征得用人单位的同意和批准的。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
劳务合同主动辞职
有赔偿吗
答:
一、
劳动者主动提出辞职是否有补偿金
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,
用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职没有经济补偿
。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地...
主动辞职
,因为我
合同
是
三年
只干了一年,公司让我赔偿三个月工资,这合理...
答:
不适合理问题,违法。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
你可以申请劳动仲裁
,或直接到人社局投诉,你只要提前30日提出解除劳动合同即可,无需单位同意或批准。劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
劳务合同
不到期可以正常
辞职
吗
答:
1、劳动者要写辞职信
。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金。2、劳动者要提前一个月申请辞职,
在月头递交辞职信,找公司离职签字同意
。3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,
可能要按离职单,找各部门经理签字同意
。4...
职员
主动辞职
有补偿金吗?
答:
1、员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。2、以下情形职员单方面解除劳动合同,单位也需要支付经济补偿金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
签的
劳务合同
被迫
离职
有补偿吗
答:
” 第二,由用人单位与当事人协商一致解除
合同
。注意,是用人单位
主动
与当事人协商,而不是当事人主动与用人单位协商解除合同。二、
劳动
者
辞职
怎样可以获得赔偿金? 符合条件,便可以向当地劳动仲裁去投诉。 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。 用人单位无故辞退劳动者的,应当...
劳务合同
期间调整工作,因不能适应提出
辞职
是否可以得到赔偿
答:
劳动者因不能适应提出
辞职
,属于个人原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
签订过
劳动合同
,
主动辞职
有补偿吗
答:
但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。
劳动合同
与
劳务合同
解除 时的赔偿方式不同,劳动者 解除劳动合同 时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除,也可以按照合同约定条件解除,不用提前通知。法律客观:《劳动合同法》第四十六条规定,有下列...
签定
劳务
派遣
合同
,合同期未满可否
辞职
,需不需要交违约金
答:
法律分析一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定的,一般无需支付违约金,根据相关法律法规中规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同,劳动者在试用期...
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