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劳务合同三年主动辞职怎么办
主动离职
和被动离职,到底哪个更“划算”?
答:
这是一个非常复杂的问题,所以我们需要进行深入的分析和比较。首先,让我们来看看
主动离职
。主动离职意味着员工选择自己离开工作岗位,通常意味着员工不再需要这个工作,或者认为自己能够在其他地方找到更好的机会。主动离职的好处是,员工可以自由地选择新的机会和职业道路,而不会受到原来的公司的限制。此外...
...
合同
一年一签,属于
劳务
派遣,现在厂里效益不行,合同也要到期了,老...
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,如果您是写
主动辞职
的,则是没有任何补偿金的。但是,如果公司是到期不和你续签
劳动合同
的,则公司是需要支付您经济补偿金的,按照1年支付给您1个月的工资标准。另外,如果公司无故的开除您,则按照经济补偿金的2倍来赔偿您,
劳务
解除
合同
还有用吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。二、劳动者的
离职
具体有几种情况? 第一种是劳动合同期满,员工
主动
提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司...
紧急求助!!有关新
劳动
法
主动辞职
工资补偿的问题
答:
紧急求助!!有关新
劳动
法
主动辞职
工资补偿的问题 100 我在某单位做了十年,我想2008年元月份辞职,但是
合同
是在2008年4月份到期,我听说新劳动法有规定明年开始主动辞职的有"一年补一个月工资"的说法,有这回事吗?是主动辞职有这样的补偿还是... 我在某单位做了十年,我想2008年元月份辞职,但是合同是在2008年4月份...
公司要求我
主动辞职
转到另一家
劳务
外包公司与我们另一家公司抬头签合...
答:
不要纠结协议。公司这么做损害你的权益的,
劳动合同
签两次后,后面自动变为无固定期合同的。公司是在规避这个,而且和劳务公司签,你就不是公司的人了,后面的一切公司福利高兴给你就给,不高兴的话,随时炒你,而你只能找劳务公司维权。公司为什么让你
主动辞职
,就是因为他现在裁你,都是需要赔钱的。
我在公司上班有两年了没有签
合同
我应该
怎么办
,
离职
的话会得到哪些补偿...
答:
正常的
离职
没有什么补偿的。如果是辞退的话,有可能会多给一个月的工资。当然,每个公司的规定是不一样的。一般来说,只要在公司工作都应该签订正规的用工
合同
,否则自己的合法权益没有保障。
我在事业单位上班不到半年,又不想干怎么办?又签五年
合同怎么办
答:
签
三年合同
,干了半年后不想干了要
怎么办
员工与公司解除
劳动合同
,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫
提出离职
或确实是...
辞职
后的关于
合同
写的经济补偿
答:
写的这么清楚,
主动离职
应该没有补偿金。
固定
合同
中写如果不满两年
辞职
,赔偿5万元合法吗?
答:
签固定期合同与签无固定期合同的,如果自己辞职有得赔偿吗?分别如何赔? 如果劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是依据
劳动合同
法第38条被迫辞职,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳...
关于
劳动
法
辞职
答:
劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、
劳动合同
约定的其他赔偿费用。”职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后
主动离职
,不理会用人单位的...
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