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劳务关系和雇佣关系一样么
雇佣关系
是劳动关系还是
劳务关系
答:
法律分析:雇佣关系不是劳动关系也不是
劳务关系
。
雇佣关系与
劳动关系的区别如下:(一)关系主体的范围不同。(二)关系适用的法律性质不同。(三)劳动争议处理程序不同。(四)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,对方承担的赔偿责任不同。劳动关系的劳动者因工遭受人身损害依据劳动法和《工伤保险条例...
劳务关系和雇佣关系
的区别和责任
答:
法律主观:
雇佣关系与劳务关系
的区别:雇佣关系中的当事人地位不平等,具有支配与服从的关系;而劳务关系中的当事人地位平等,没有支配与服从的关系,只有劳动力的支配与被支配关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...
雇佣关系
是劳动关系还是
劳务关系
答:
法律主观:如果用人方是单位,雇佣一般是劳动关系,如果用人方是个人,雇佣则是
劳务关系
。所谓
雇佣关系
,是指雇员接受雇主的委托或者指示从事一项劳务活动,雇主按约定支付劳务费的法律关系,其表现形式一般为约定完成一项劳务活动,用工期限较短,并及时结清劳务费用。法律客观:《最高人民法院关于审理人身损害...
劳务关系
是不是
雇佣关系
答:
劳务关于
与雇佣关系
的区别如下:1、概念不同 (1)雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。(2)
劳务关系
是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利...
劳务关系
是不是
雇佣关系
答:
法律分析:
雇佣关系
一般表现为法人与非法人组织作为雇主,雇佣自然人从事某种劳务,雇员接受雇主的安排和管理,雇主依照约定定期支付劳动报酬,而个人之间
劳务关系
通常表现为自然人之间为完成某项劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。因此,对于自然人之间关于劳务关系的约定或事实行为,应当认定为个人...
劳务关系和雇佣关系
区别
答:
法律分析:
1
、概念不同。2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。3、提供劳动和支付报酬的内容不同。4、承担的法律责任不同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成
劳务关系
,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权...
雇佣关系
等于
劳务关系吗
答:
劳动关系并不等于
雇佣关系
。劳动关系中的用人单位需要为劳动者缴纳社保和公积金,以及承担提供职业培训等义务;而雇佣关系中的单位与员工一般是
劳务关系
,不需要承担上述义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者...
劳务关系和雇佣关系
区别
答:
劳务关系和雇佣关系
区别如下:1、定义:劳务关系是指劳动者与用人单位之间的合作关系,劳动者作为独立个体提供劳务服务给用人单位。而雇佣关系是指劳动者以个人身份为用人单位工作,用人单位对劳动者进行雇佣和管理;2、双方地位:在劳务关系中,劳动者通常作为独立的个体提供劳务,双方地位相对独立。而在雇佣...
雇佣关系
属于
劳务关系吗
答:
劳务关系
中的劳动方一般只提供简单的劳动力,在需要生产工具时,也是自备,工作场所根据提供劳务的需要随时变动。
雇佣关系
中,雇员一般在雇主指定的工作场所,利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。 4、关系存续期间长短。 劳务关系中,劳务需求方所要求的劳动服务往往是一次性或在某一特定期间就可以完成,在...
劳务和雇佣关系
的区别
答:
劳务关系
中的劳动方一般只提供简单的劳动力,在需要生产工具时,也是自备,工作场所根据提供劳务的需要随时变动。
雇佣关系
中,雇员一般在雇主指定的工作场所,利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。劳务关系中,劳务需求方所要求的劳动服务往往是一次性或在某一特定期间就可以完成,在完成约定的劳务后,双方关系...
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