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加班没有加班费可以直接走人吗
交了辞职信后
直接走人
,会有什么后果?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以如果交了辞职信后
直接走人
,可能会有如下后果:给单位造成了损失,公司有权要求员工承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;...
正常辞职,离职后不给工资怎么办
答:
劳动者
没有
按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
在人力资源找的工作,辞职的时候应该向人力资源申请才能在公司辞职_百 ...
答:
4,劳动者有权要求单位补缴社会保险;5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日
加班工资
;6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也
可以直接
申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果
没有
签订劳动合同,劳动者有权要求签
无
固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。附录:怎样写辞职书 辞职申请通常由...
...但是自己手上没合同。工作不想干了,
可以直接走吗
?
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后,批不批
无
所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,...
...十二小时属于正常班?美光
没有加班吗
?没我
加班费
?
答:
本人在单位是十二小时工作制(其中四小时是加班),有时提前下班,是否属于早退?要扣全部加班费吗?加班不能强制。所以在延长工作时间期间提前走不算早退。扣全部加班费没有法律依据。我们在红阳厂工作。每天强制工作十二小时,
没有加班费
。但是计件的,请问这样合不合法?我还是念大学的在校生,还没工作过,...
昆山仁宝电脑太他娘的不象化了,辞职不给批,他娘的逼着你让你自动离职...
答:
但是如果你现在急着走,而只是当时只是口头提出,但老板总是搪塞你,你可以找阳光之家,就是员工关系课来帮你和你的老板协商,我就是通过这种方法离职的,哈哈,给我后面的同仁铺平了道路,他们准备前仆后继了。千万不要自离,总有办法正常离职的,如果他们辞退你,也就是立刻与你解除劳动合同,这样你...
不写辞职报告
直接走人
,公司扣钱合法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
试用期因领导不合理工作要求与领导发生争吵并辞职,工作单位有权扣除老...
答:
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给
加班工资
、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、你现在要做的是:第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职报告,我不知道你...
公司员工上班一星期内自离,有工资的吗?
答:
有工资。你一星期内上了几天班,就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
...30号有事!8月10号给提前打辞职报告
可以吗
?走时候扣工资
答:
4,劳动者有权要求单位补缴社会保险;5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日
加班工资
;6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也
可以直接
申请劳动仲裁,维护合法权益。如果
没有
签订劳动合同,劳动者有权要求签
无
固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。附录:怎样写辞职...
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