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加班不超过48小时
企业社会责任国际标准(SA8000)规定,任何情况下员工每周
加班
时候不...
答:
【答案】:B 企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容中规定:公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定,标准工作周
不得超过48小时
;同时,员工每周至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴,任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时,且所有加班必须是自愿的。
新劳动法规定每周上班时间
不超过48小时
不算违法是吗?
答:
您好,根据劳动法最新规定,国家实行劳动者每日工作时间
不超过
8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不...
每周工作
48小时
算不算违反劳动法
答:
每周工作
48小时
是否违反劳动法,需要根据是否包含
加班
时间来判断。1、劳动者每周工作时间若为48小时,包括加班时间,则符合法律规定;2、若48小时为正常工作时间,不含加班,则不符合法律规定;3、平均每周工作时间不得
超过
44小时,
超出
部分应计为加班;4、雇主应遵守劳动时间和加班时间的法律规定,保护劳动...
公司有规定说月
加班
时数
不超过48小时
?这不合法吧?劳动法不是规定不...
答:
1、每月
加班超过48小时
的话,是不符合劳动法的规定的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
工地工人工作时间法律规定
答:
班后加点每次不得超过加四小时,职工每人每月
加班
加点时间累计不得
超过48小时
。企业确因需要,职工每人每月加班加点时间超过48小时的,应当征得职工及企业工会同意,并报企业所在地劳动行政管理部门备案。 职工有权在加班加点后要求补休假,或者领取加班加点工资。 企业违反规定安排职工加班加点的,由劳动行政管...
劳动法中每班上24
小时
,应休息几天?
答:
回答:一周只要工作满40
小时
,,,其它算
加班
,,,,周一到周五1.5倍的工资.周六,周日两倍工资,,,,每个公司不同的,有可以算调休.....
上24小时班休
48小时
班违法吗?
答:
工厂工作12个
小时
不违法,是因为工厂按照法律规定给予了
加班
费。如果用人单位没有给加班费,且月度加班时间超过了规定时间,也是违法的。上班时间的规定有 2种:1 标准工作时间 ,2 特殊工时。1 标准工时每日八小时、每周
不超过
四十四小时 。应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每日不得超过三小时,每月...
48小时
工作日的定义
答:
1、工作24小时后休息
48小时
,除非用人单位申请了综合计算工时,否则应支付
加班
费给职工的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
每周工作
48小时
可向公司索赔过去四年的
加班
费?
答:
根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事...
越南劳动法解读之工作时间、
加班
及休假规定
答:
一、法定工作时间、
加班
时长、加班费 越南劳动法规定,正常情况下,雇员的工作时间每天不超过8小时,每周
不超过48小时
。但如果经过雇员同意,雇主批准加班,则加班时间不能超过每天12小时,每月40小时,每年200小时。对于纺织、服装、鞋类和电子等特殊行业,因为存在季节性订单,需要在一年中的某些时间大量...
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