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加班不超过48小时
每周工作
48小时
,算
加班
吗
答:
每周正常的工作时间就是40个
小时
的,你多出来了8个小时,算不算是
加班
那就要看单位的规定了,要是每天半小时的加班的话,那就不能算是加班了。
综合工时
加班不超过
多少
小时
合法
答:
每月
不超过
36
小时
,但可以按照经批准的综合工时制计算周期计算。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周...
一写厂天天
加班
到晚上10点,算不算违反了劳动法?
答:
关于
加班
时间,并不能完全证明是违法的,可以借助劳动法的第39条。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位...
如果每天上8小时,并上6天,合计
48小时
,符合劳动法吗?
答:
若用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。当然,在符合上述规定的前提下延长工作时间是要支付
加班
费的,但如果超过上述规定的...
上
48小时
,休息48小时,可以仲裁让公司补
加班
工资吗?
答:
劳动法规定,一周工作时间不能
超过
40个
小时
,但必须保证至少有一天的休息。你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时。已经超过了40个小时的规定。但劳动法也有规定。一个月
加班
时间不能超过36小时,最多申请补休。
每月
加班超过48小时
,还达不到法定加班工资要求,公司或公司领导个人违法...
答:
第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
政府部门长期24小时上班休息
48小时
合法吗
答:
不合法的。因为劳动法规定,每天工作时间不得
超过
8小时,
加班
时间不能超过3小时,所以政府部门长期24小时上班休息
48小时
是不合法的。若是经劳动行政部门批准的,属于合法的;未经批准用人单位实行的,若侵犯劳动者权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
为什么工厂都是12
小时
不违法
答:
工厂工作12个
小时
不违法,是因为工厂按照法律规定给予了
加班
费。如果用人单位没有给加班费,且月度加班时间超过了规定时间,也是违法的。国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
保安上
48小时
休24小时合法吗
答:
当然不合法,每天工作八小时,
超过
八小时算加班,每天
加班不
能超过三小时,但是你连续上班
48小时
,这样不合理,也不合法。
上12小时休息
48小时加班
费怎么算
答:
上12小时休息
48小时加班
费这样算:1、工作日加班费的计算方式为月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍。2、双休日加班费的计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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