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创业老员工都要离开公司
为何
企业
发展越大,就会有很多资历久者离职,应该挽留吗?
答:
企业发展越大,就会有很多
老员工离开公司
,主要是因为他们的资历比较老,在管理当中会造成很多困难。所以如果不是特殊岗位,是没有必要去挽留他们的。在一个企业的发展过程当中,资历越老的人往往对于公司的决策会造成很多影响。所以在公司整体前进的情况下,有时候他们会跟公司的一些决策造成冲突。在这样的...
只有
老员工都
走了
公司
才能重生,老员工对于公司是利是弊?
答:
其次,便于管理。在
公司
初创时,跟着老板一起打天下的员工一般都担负着重要的职责,为公司发展殚精竭虑。所以,公司能有一定的规模,
老员工
功不可没。也恰恰是因为这个原因,那些老员工认为自己在公司里是不可代替的,难免有骄傲的情绪,就会不服从公司的管理。还有的老员工,依仗自己资格老,会在公司新人...
有人说,只有
老员工都
走了
公司
才能重生,你认同这种观点吗?为什么?_百...
答:
要是没有激励制度和管理方法不当,新员工还可以变成“新炸油条”,“油条”不区分新与老。再者还有一个状况非常值得思索:
公司
一边是期待
老员工都
走,另一边是怕老员工
离开
了不来),绝然不一样的局势。一个公司的发展趋势,是新老员工共同奋斗的结论。一个把老员工作为“压力”的公司能走多远?今日的...
为什么很多
老员工都
想着
离开公司
?
答:
1.被领导无情的压制 有些干的好的
老员工
,因为在
公司
呆的久,能力强、有一定的人脉和号召力,结果功高震主,被上级领导忌惮,领导就会一直压制着他,不给其晋升加薪的机会,结果越混越惨。所以老员工离职不仅仅是因为惰性,能力不行,有时触碰到了领导的利益,你也就很难有再有出头之日。2.没有...
为什么有的
老职工
突然
要离去
呢?
答:
是
公司
的原因,还是
老员工
的集体行为呢?不管是老板,还是员工,几乎对此问题都抱有各种想法以及看法,各说各的理,各说各的意见。关于优秀老员工频繁离职的原因,个人认为有以下三个,具体情况如下:1、劳累过度,实在没有招架之力只好
离去
:一种可能是,工作有个新变动,老员工在以往工作的基础上,却...
公司想要
重生
需要老员工都离开
,真是这样吗?
公司离开
所有老员工会变好...
答:
其中许多都是从积极的角度进行分析的,例如,新员工可以注入新鲜血液,
老员工
难以管理,老员工的思维缺乏创新,老员工对薪酬的要求很高等等。事实上,认为“只有老员工不在了,
公司
才能重生”的老板不是真正懂管理的老板,也不是一个自私自利的老板。因为他试图找出公司不景气和缺乏创新动力的根本原因,显然...
员工离开企业
的五大原因是什么
答:
第一,主要是工资和福利待遇\x0d\x0a第二,
公司
是否有发展\x0d\x0a第三,
企业
是否重视人才的培养\x0d\x0a第四,公司内部环境,包括硬件环境比如办公室的装修等,还有另一种环境就是
员工
之间的关系是否融洽和谐\x0d\x0a第五,能否让员工看到希望 ...
到一个新
公司
,
老员工都
走掉,是对自己最有利吧?自己就变成老人了?嘻嘻...
答:
想法也过于天真了,如果你新到一个新
公司
,所有的
老员工都
走掉,你或许觉得自己占了便宜就变成了老员工,但是从另一个角度来讲,如果所有的老员工同时走掉,只能说明你所在的公司有可能存在一些问题,才会导致别人的集体离职。
为什么很多
公司
中,
老员工
基本都走光了?
答:
1.
公司
会更有活力。
老员工
,也可称为老油条,职场经验丰富,为人处事圆滑,在公司内部游刃有余,靠着手上的老资本和积累多年的经验和客户资源,可能随随便便就能完成业绩。但是可能旧的气息太多,由于指标能轻松达成,所以可能懈怠,不努力。只有这些员工走了,新员工带着激情工作,公司才能有新的活力。2...
为什么很多
老员工都
陆续离职了?
答:
作为第三方汽车服务
公司
,他们公司的效益也随之受影响,进而导致“军心涣散”,
员工
大量离职。他跟我说,离职的员工大都是在公司里做了好多的年,甚至是十几年的员工,对公司有着很深厚的感情,大家也舍不得
离开
。但是,大家看不到前景,而且公司高层陆续把原本厂里的设备给卖了,或者转到在内地的总厂...
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