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出差没工作算不算加班费
休息日
出差
是否
算加班
答:
法律分析:视情况而定。
休息日安排工作又不能安排补休的,视为加班,支付不低于工资的200%的报酬;若出差安排补休的,一般不算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
出差
周末
算加班
吗
答:
对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班
。在这种情况下,双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于休...
出差
期间的
加班工资
如何
计算
答:
法律分析:1.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的,
按照平时工资的1.5倍计算加班工资
。2.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的,按平时工资的两倍计算加班工资。3.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的,按平时工资的三倍计算加班工...
员工
出差算加班
吗
答:
法律主观:有些情形下,用人单位安排员工短程公出,迟于标准工时制下的上班时间出发,
早于下班时间回程.一般这类短程公出不涉及到 加班费计算 的问题
,但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的,不论长短程,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。
周末
出差算不算加班
答:
具体情况具体分析,双休日出差是否算加班,
要根据具体情况而定:如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动,则双休日出差算加班
;如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作,或者是劳动者自愿的,双休日出差不算加班。双休日加班的认定应同时达到2个标准:时间条件,为双休日;客观事实条件,...
单位出公差
加班费
怎么算?晚上
不工作
但不能回家怎么算
答:
单位
出差
晚上
不工作不算加班
。用人单位劳动者安排出差,出差期间晚上虽然不工作,但不能回家,不算加班。加班需要有特定的工作作为支撑,晚上不工作,,缺乏特定的工作内容不能被认定为加班。对劳动者不能回家,用人单位支付的出差补贴,其中包含有住宿费、市内交通费、伙食以及不能回家的补偿因素。《劳动法...
出差
,路上坐车时间如果
不
在
上班
时间的
算加班
吗,劳动法有没有明确的规 ...
答:
您好,属于
加班
时间。坐车
出差
也是
工作
的一部分。
出差算不算加班
答:
但是,员工
出差
途中,虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘坐交通工具,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动,对用人单位
不
属于生产经营,并不能产生生产经营的效益,并且可以照常休息。因此,司法实践中,
计算工作
时间是按照自然日历数以“天”计算,并不简单低适用八小时工时制。在
计算加班
时,只有休息...
出差加班算不算加班
答:
1、一般来说如果劳动者在双休日,并且还从事了用人单位安排的
工作
或者为工作做准备的话是
算加班
的,因此员工在周末
出差
也
算是加班
的,如果劳动者双休日出差,并进行了正常工作,单位在不能安排劳动者补休的情况下,需要向劳动者支付双倍
工资
。如果劳动者双休日出差,未从事工作,而是在外地休息,这种情况就不能...
法定假日
出差
在外地,但当天
无工作
安排,怎么
计算工资
?
答:
”可以看出,这两种被认定为加班的事实,用人单位应根据具体情况依法向劳动者支付
加班费
。第二种类型,劳动者
出差未
加班。这种情况下的劳动者未从事
工作
,仅仅是工作地或休息地转移到外地。工作地或休息地的不同不能成为要求用人单位支付加班费的理由。若出差时间均可以认定为工作时间的话,则有悖于客观事实...
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