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年薪算不算加班费
拿
年薪
的
加班工资
怎么算
答:
拿年薪的加班工资算法如下:
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;2、计算加班工资的基数不一定是...
年薪
制的员工有
加班费
吗
答:
不得拖或者克扣。加班工资支付周期不得超过一个月
。3、工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。...
年薪
包括加班
加班费
吗还是没有包括加班费?
答:
既然平均
工资计算
公示中,分子中有“工资总额”,而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、 加班 加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分,那么平均工资,肯定是包含
加班费
的; 3、《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资;...
年薪
制
加班费
算到年薪里么
答:
法律主观:职工是否享有 加班费 ,与 工资 分配形式无关
,按工时制度确定,出实行不定时工时制度的外,其余标准工时制和综合工时制职工,均依法享有加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动...
拿
年薪
的
加班工资
怎么算
答:
2. 若用人单位在休息日安排劳动者加班,可以选择给予补休而非支付加班费。如果未提供补休,则应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班费。3.
加班工资
的计算基数不一定是劳动者的全年工资。如果劳动合同中有约定,则
加班费计算
基数应不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准。如果没有约定,可以...
是不是拿
年薪
就不可以拿
加班费
答:
拿
年薪
和拿
加班费
无直接关系,两者是不同的两个概念,没有直接关系,年薪是用人单位和劳动者约定薪酬的一种方式,加班费是属于劳动者为用人单位额外付出劳动和工作时间,用人单位应当依法支付加班费。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
职员
年薪
的
加班费
怎么算
答:
年薪
是否有
加班费
要具体情况,一般来说劳动者是年薪制,但用人单位安排当事人在节假日加班的,应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当事人可以根据实际情况及相关法律规定进行核实确定,以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
实行
年薪
制的员工还有
加班费
吗
答:
职工是否享有
加班费
,与工资分配形式无关,按工时制度确定,出实行不定时工时制度的外,其余标准工时制和综合工时制职工,均依法享有加班费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资...
年薪
制法定节假日
算加班
吗
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2 1.75天 法定节假日
加班
的三倍
工资
的
计算
方式为:基本工资2 1.75天8小时*300%。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人...
年薪
制还要
计算加班工资
吗
答:
年薪
,属于劳动合同范畴约定的一种形式,一般是某些劳动者(一般是公司高管)平时按规定领取基本收入,年度结束后根据其经营业绩的考核结果再确定其效益收入。至于年薪,是不是包括
加班费
,则要看具体规定,如果年薪中未明确排除
加班工资
,且加班是按劳动法有关规定进行的,则有关的加班工资可另行主张。但...
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