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出差一个月违反劳动法吗
出差
多久算
违法劳动法
答:
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出差
超过
一个月
算
违法劳动法
。职工有权拒绝这种长期出差行为。1、由于出差比较特殊,很难遵守8小时工作制,一般出差单位会有补贴和特殊的待遇,并且劳动法对出差的工作时间这种没有特殊的规定。2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
出差
多久算
违法劳动法
答:
法律分析:对于
出差
的短期和长期的定义,不同公司有不同的概念,例如现在多数公司短期出差一般是1-2
个月
内,长期出差一般是2个月以上。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
关于
劳动法
对
出差
时间的规定
答:
出差时间一般不得超过一个月,超过的属于违法行为
,职工有权拒绝这种长期出差行为。
公司要求
出差1个月
,不同意就交员工关系或调岗,请问合理吗?
答:
首先,根据中国《
劳动法
》规定,公司应当尊重员工的合法权益,保障员工的人身权益和劳动权益。如果公司仅仅是单方面安排员工
出差一个月
,而未经过与员工协商和达成共识,则可能
违反
了《劳动法》的规定。其次,如果员工拒绝出差的原因是合理、正当的,比如因家庭原因无法离开等,则公司强制要求员工出差一个月,...
一年
出差
200天
违反劳动法吗
答:
该
出差
时间是否
违反劳动法
,有以下根据。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排...
我工作在常州公司为了逼我离职让我长期
出差
有没有
违背劳动法
?
答:
没有
违背劳动法
,确实这是公司想让你自己离职的一种方法,你不愿意这种
出差
的工作,可以跟领导谈一次,不行的话就换个工作吧,毕竟是得罪上级了,上级看你不顺眼,离职是早晚的事,那就主动辞职了吧,拖下去没有什么意义...
劳动合同法
中
出差一个月
可以休息10天、外勤一个月可以休息4天。有这...
答:
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节(三)国际劳动节;(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有...
劳动法
关于差旅的规定
答:
法律分析:
劳动法
没有对
出差
费作出规定,国家机关、事业单位、工作人员差旅费支付办法由当地人力资源社会保障局会同财政局制定。企业单位差旅费标准,由企业单位自定,属于用人单位自主权。短期出差通常参照当地国家机关事业单位差旅费标准,结合本单位经济状况制定;派驻外地人员补助标准通常参照派驻地物价水平并...
一个月出差
10次侵犯
劳动法吗
答:
侵犯的安排
出差
的频次必须考虑到劳动者的身体健康必要的生活安排等因素,如果过于频繁,是
违反劳动法
的规定的。
劳动法
关于
出差
的规定
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