66问答网
所有问题
当前搜索:
出差一个月违反劳动法吗
出差
路上算加班吗
答:
因此,司法实践中,计算工作时间是按照自然日历数以“天”计算,并不简单低适用八小时工时制。在计算加班时,只有休息日和法定休假日才予以计算。法律客观:《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
员工拒绝
出差
被单位开除合法吗
答:
单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重
违反
公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年
一个月
本人工资计算。公司要辞退员工,属于过失性辞退的,可以单方面解除
劳动
合同并且不需要赔偿;属于非过失性辞退...
异地
出差
不愿去
违反劳动法吗
答:
异地
出差
不愿去一般不
违反劳动法
。如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务,劳动者不履行其义务则
违法劳动法
;与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的,劳动者享有休息、休假的权利,拒绝用人单位违章指挥的,不违反劳动法相关法条;劳动者可以向用人单位协商解决,仍有争议的,向劳动仲裁委员会...
异地
出差
不愿去
违反劳动法吗
?
答:
但签订劳动合同中双方已经说明并约定了“异地
出差
”的工作,员工拒绝异地出差属于
违反劳动
合同义务,用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
异地
出差
不愿去
违反劳动法吗
答:
异地
出差
不愿意去不
违反劳动法
。但签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了约定的,那么员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
要求员工周末
出差
符合
劳动法
答:
当然符合,但公司必须支付加班工资或
出差
回来后给于调休
异地
出差
不愿去
违反劳动法吗
答:
异地
出差
不愿去
违反劳动法
。如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务,劳动者不履行其义务则
违法劳动法
。与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的,劳动者享有休息、休假的权利,拒绝用人单位违章指挥的,不违反劳动法相关法条。劳动者可以向用人单位协商解决,仍有争议的,向劳动仲裁委员会申请...
...不愿
出差
公司就让员工辞职,请问这符合
劳动法吗
?
答:
这个公司是
违反劳动法
的。劳动法规定加班,调岗等行为需要征得劳动者同意,另外如果公司以这个理由辞退员工等同于无故辞退员工,是需要赔偿的!
异地
出差
不愿去
违反劳动法吗
答:
这个要看你当时签订合同时的工作职责,如果合同中有规定的,那你是必须要去的。
公司安排到外省城市“工作
出差
”半年
违反劳动法吗
?
答:
外派
出差
要征求你意见,如果在入职前就告知过你,你必须要长遵守,出差有出差补贴,每周工作40小时,住宿,交通,伙食等标准,另几
个月
可以回一次等双方要约定,如果你家中有实际困难,不能出差就和单位领导协商,如果公司不肯,那就要有离开公司的打算,说明你公司对你的留去无所谓的,那就先请事假,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜