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劳动法长期出差规定
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劳动法
对
出差
不得超过多久
答:
出差超过一个月算违法
劳动法
。职工有权拒绝这种
长期出差
行为。1、由于出差比较特殊,很难遵守8小时工作制,一般出差单位会有补贴和特殊的待遇,并且劳动法对出差的工作时间这种没有特殊的
规定
。2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。我国《劳动法》中的相...
出差
多久算违法
劳动法
答:
法律分析:对于出差的短期和长期的定义,不同公司有不同的概念,例如现在多数公司短期出差一般是1-2个月内,
长期出差
一般是2个月以上。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
劳动法
关于
出差
的
规定
视频时间 00:00
劳动法
对
出差
时间的
规定
答:
对
出差
时间的
规定
,现行的
劳动法
是没有具体规定的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用...
《
劳动法
》对
出差
时间有什么
规定
?
答:
1、
劳动法
对
出差
时间的
规定
,现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。\x0d\x0a2、劳动法只是规定,每天的工作时间,工资待遇等方面的。\x0d\x0a3、如果出差过程中,存在超时工作的情况,是可以要求用人单位支付加班费的。\x0d\x0a4、出差过程发生工伤的,也是可以依法享受工伤待遇的。
劳动法
中单位有权力让员工
出差
三个月吗
答:
另外一种是
长期出差
,出差的时间就比较长了,通常是在三个月以上,这时候就关系到
劳动
合同中工作地点的变更问题,根据法律的
规定
单位需要与员工协商一致,员工可以拒绝出差安排。看情况,如果因楼上疏通而导致下水道破损,则由楼上负责赔偿和修理。如果管道是自然损坏,且房屋刚刚交付,仍在开发商的保修期...
公司要求员工每周不低于4天3晚的
出差
,合法吗
答:
一般是不能强制
出差
的。根据《
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动...
劳动法
中单位有权力让员工
出差
三个月吗
视频时间 01:11
一年
出差
200天违反
劳动法
吗
答:
该
出差
时间是否违反
劳动法
,有以下根据。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排...
劳动法
关于
出差
的定义
答:
法律分析:首先,我们需要明确一下出差的定义,法律上没有明确
规定出差
的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
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